【タイ法律Q＆A】出産休暇を終えたが休暇の延長を行いたい社員の取り扱い | 女社長のバンコク奮闘記
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女社長のバンコク奮闘記

2001年2月、25歳の時にタイ・バンコクで翻訳会社、通訳者派遣会社を起業した女社長の奮闘記。

【タイ法律Q＆A】出産休暇を終えたが休暇の延長を行いたい社員の取り扱い

みなさま、こんにちは。

 

 

タイで2001年、25歳の時に起業した前田千文です。

 

 

 

本日ご紹介するタイ法律Q＆Aは

 

 

『出産休暇を終えたが休暇の延長を行いたい社員の取り扱い』

 

です。

 

↓

 

【タイ法律Q&A】（No. 175）出産休暇を終えたが休暇の延長を行いたい社員の取り扱い | タイ国法律情報～Thailand Law Newsみなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『出産休暇を終えたが休暇の延長を行いたい社員の取り扱い』  をお送り致します。 質問 タイ労働者保護法では、産前産後休暇（注釈：タイでは出産休暇）が98日ありますが、 その休暇を取得した社員リンクthailand-law-news.com

 

 

 

 

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