【タイ法律Q&A】就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか?みなさま、こんにちは。 タイで2001年、25歳の時に起業した前田千文です。 本日ご紹介するタイ法律Q&Aは 『就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか?』 です。 ↓ 【タイ法律Q&A】(No. 172)就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか? | タイ国法律情報~Thailand Law Newsみなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか?』 をお送り致します。 質問 就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるのでしょうか。 従thailand-law-news.com タイ国法律情報は、有料会員制のタイに特化した総合法律サイトです。 詳細は以下をご高覧ください。 ↓ タイ国法律情報の詳細とご案内 | タイ国法律情報~Thailand Law News会員概要と特典 タイ国法律情報は2011年1月より毎月第3木曜日に配信しております。 日系企業に関連する法律に特化し、主に歳入法、外国人事業法、労働法、 関税法、輸出入、環境法、危険物法、社会保険などを取り上げております。 年会費は9,60thailand-law-news.com
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