わたしに引き継ぎ義務はない
今日も、あちこちからチャットやメールや
問い合わせやスケジュール調整が届き〜
１２月末に離任したひとの後任が、まだ、
独り立ちできない状態で、教えて教えてと
うるさい…
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１２月末に離任したひとは。わたしの上位
会社なので、上位会社の中で引き継ぎ資料
を用意して、引き継いだはずなんだけど
資料読んで〜
書いてないことは、他のドキュメントで
調べろよ
わからないなら、関係者、相手方に聞けよ
なぜ。わたしが、主担当さんの疑問に思う
ことを、時間かけて調べて答える必要が
あるんでしょうかね
って感じなんで、もうそろそろ手を引きます
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わたしはね、あまりにもグダグダで遅延した
案件から、なんとかしてー、助けてー、
とヘルプ依頼がきたから、しょーがねーなー
と、サクサクお手伝いしただけでね
別な案件の担当…なんです
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その案件の担当社では
ないんですよ
もうそろそろ慣れてくれないとなぁ
わたしだけ、残業バリバリでやるのも
疲れたわ
４月から担当の案件が忙しくなるからね
4
教育担当の責は、上位会社なのでわたしには
無いですよ
教えてちゃん、あなたがこの案件の主担当
ですからーということでね
5
この組織改変で、わたしを呼び寄せた
お客様会社のそこそこえらい人
（中間管理職）さんが、異動になってね
案件を、離れるそうなのですよ
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逃げるなら、今でしょ
という状態
この案件の表舞台からフェードアウトして
行く段取りをしなくちゃー
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主担当の後任の方が、サクサク自分から
動くようにならないと、あちこち関係各所から
お声がけされてしまい、抜けられない
上位会社に報告を入れて、主担当であること
意識づけしてもらうように、根回ししたとこ
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早速、失敗しそうだな
という状態なのでね、まだ様子見が必要…
だけど、自力で頑張ってもらいましょう
はぁ
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逃げ出したいんだかなぁ
どうなるかなぁ
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そんなこんな
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