2021.9.18
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小規模事業の片付け改善で
スタッフをやる気にさせ
ありがとうございます
オフィスの片付けで
こんな経験はありませんか。。。⁈
会社の環境改善である
片付けに取組む‼
と決めて
スタートしたものの。。。
しばらくすると
積極的に協力する人と
そうでない人に分かれていきて。。。
段々と参加者が減り
尻すぼみに取組みがなくなった。。。
今日はそんなお話です。
社長さんが思うところあって
今までやっていなかったことを
急に「やろう‼」と言っても
すんなり実践できないものですね。
（時には、猛反発を食らうことも、、、）
それは。。。
人間は簡単に行動を変えられない
変えたくない生きものだからです。
新しいことをするために
時間を取られるのが嫌だ‼と
感じる方もいるでしょう。
特に苦手意識のある方は
「やりたくない！」が
如実に表れます（笑）
こういった問題が起きるのは。。。
そもそも
スタッフ全員の意識が
統一されていないことが要因です。
スタッフさん達が
業務としての取組みなんだ！
と認識ができる様
社長さんの
本気の覚悟と姿勢を
示す事が必要になります。
例えば。。。
軽く口頭で伝えるだけでなく
共有のカレンダーに記載し
各自、仕事の段取りをつけ
参加できる様にしておく事は
基本です。
例えば。。。
取組が上手く行かなかった経験を
お持ちであったり
どう進めて良いのか分からない
という場合は
プロに相談する事をお勧めします。
プロの声には
スタッフさんの納得感も
大きいものです。
こうした
社長さんの積極的な
アクションを示さないと
ーーーーーーーーー
まぁ良いか・・・
適当にやっておこう・・・
ーーーーーーーーー
そんな
意識に流れてしまいます。
仕方ありません。。。
できればやりたくない
事ですから
（笑）
そして
実践がスタートしたら
社長さん自らも
積極的に
実践を見守って下さいね
社長さんのそんな姿勢は
社員さん達のモチベーションを
高める力があるんです
(*^_^*)
ちなみに。。。
そもそもですが。。。
経営者である社長さんの
机の上が一番片付いていない
なんて事は有りませんよね。。。？
そんな状況では
スタッフさんたちの
改善意欲は直ぐに薄れ
残念ながら。。。
改善も定着も有りません。
オフィスの環境改善は
仕事の合間にやるものではなく
仕事として取り組まなければ
上手くいかないのです
つまりは
オフィスの環境改善となる
片付けは
社長さんの
本気の覚悟と姿勢が
成功の大きな鍵という事なのです
片付かないデスクに
お悩みの社長さん
是非、ご相談下さい
Zoomルームで
お話聴かせて下さいね。
本日も最後までお読みいただき
ありがとうございました
≪お客様のお声≫
