先日の昼休み、おしゃｇべりの間からショッキングな情報が飛び出しました。
曰く、ここの一般職の正社員は、入社後9年で必ず退職する決まりである。契約更新はない、総合職への転換もない、それについて文句言わない約束で新卒で雇用されてる、と。
あの人とかその人とか（男性の名前は挙がらず）もうすぐリミット来まっせ、と。
なんじゃそりゃ！？
そ、それは何らかの法律あるいは憲法違反ぢゃないんですかぁ？
不文律、とか肩たたき、なんてものではなく、凄まじいまでにあからさまです。
でも今や大卒の6割しか正社のお仕事ゲットできないんじゃ、もう企業はやりたい放題なんでしょうか？？
いやーもしかしてこの先、新卒で正社員になる割合がいっそ２割を切る、とかいう世の中になれば、
そちらが完全に少数・特殊派になって、こんなさむい話はなくなり、たとえば更新有りの有期雇用が
多数派になって安定するのでしょうか。
ぢぶんはもう余生だけど、子どもらの未来のこと、考えちゃいますねぇ･･･。
この地で新たに翻訳の仕事を始めてそろそろ5ヶ月ですか。。。いつものことになりつつあるのですが、月末は締め切りが押しまくりです。
昨日も今日も緊急飛び込み案件にかかりきりだった上、定時前にはまた新たな急ぎ依頼が数件、しかも日本語原稿未完成。。。どないせいちゅうねん。
無事に来週末を迎えたい。
我が家の一号が通う小学校は二期制のため、今日から授業が始まりました！
ゆうべ寝る前に友達へ
「あばよ、お弁当作り！明日はゆっくり朝刊が読める♪」
とメールして眠りについた私でしたが、
今朝目覚ましに起こされて気がつきました。
「だめじゃん、今日交通当番（←みどりのおばさん）だーーー」
それでもお弁当を作らなくてよいと何と時間にゆとりのあることか（←作る手際わるすぎ＾＾；）
朝から容赦なく照りつける日差しの下、子どもらは大きな荷物（宿題、自由研究、道具箱etc）を
抱えてみんな元気に登校していきました。
ただひとり、いったん学校へ向かった後、見守り終了時間の１分前に、戻ってきた男子有り。
「どしたの？？」
「忘れ物した。。。（涙）」
「き、気をつけて帰り」
彼の背中を見送りながら、
ごめんよ、おばちゃんはきみがもう一度この道を通るまで待ってらんない。
だってチコクしちゃうもん。
と心でつぶやき、
時間と同時にすたこら車に乗り込んで職場へと向かったのでした。
