年度も後半に入って早や一ヶ月が過ぎたわけですが、先日急遽臨時の全体ミーティングが開かれて上長のおっしゃることには、
この部署は負荷率が低すぎてまた人員を減らされることになりました（今月末で一人異動が決定）。ついては派遣社員の方も含め今期後半は負荷率が１００％を切らないように、遅刻早退、有休も含めお休みされたら残業でカバーしてください。
んんーー、派遣社員て時給制だから言うまでもなくいるだけで雇う側にとってはコストかかるんですけど、
それでも全員が、就労時間/稼動時間x100が100を切らないように努力してくれってことのようです。
お客さん相手の商売だから夜中の１２時にトレーニングコース開講するわけにいかないし、
とかそゆう事情は斟酌されないらしく。
総務とか経理とか生産とかばんばん長時間労働するところはどんどん人増やしてもらえるけど、
負荷率が低い部署は人員減らされる一方なんだそうです。
何かが決定的に間違ってるとは思うのですが
とりあえずマイペースで３０分の早出出勤できざんでいくしかありません。
１回早退して半日休んだら、９日間早出しないとカバーできません。
ボス（正社員）は時短勤務してたから、前期の平均負荷率は私より更に低いわけで、
ここんところ目の下にクマこさえて残業しておられます。
身体こわさなきゃ良いけれど。。。