うちの職場の代表。
この前顧問先の会社から電話があって
少し前に雇用した従業員が来なくなってしまった。
という相談があったんです。
会社の方は
入社前の説明が不足していたかな、、
と心配していたのですが、それに対して代表、
そんなことないと思いますよ！
急に無断で仕事に来なくなるなんて、そんな社会人として当然の責務も果たせない人、解雇しちゃっていいと思います。
平気でこういうこと言う
イラ、、イラ、、、イライラ
やり取りを聞いてて無性に腹が立つ私。
もちろん態度には出しませんよ。
完全に個人的な感情が含まれてのイライラだと
自分でも分かっています。
もしかしたら将来的に2号くん、
仕事をしていてしんどくなって、急に仕事に行けなくなるときがくるかもしれない。
無断欠勤はもちろん良くないことだけど。
2号くんだけじゃないですよね。
誰にだってそういう可能性はある。
この人（うちの代表）って、本当自分の世界だけで生きてきてきたんだろうなぁと、羨ましくもなる。
ただの嫌味
社労士って顧問先に対して
従業員はこういう契約で雇用しないといけませんよ。
とか
残業時間が多いですよ。
とか法律に則ったアドバイスをしたりします。
法律に則って、会社と従業員を守る立場かと思えば、うちの代表みたいに社長オンリーの味方？な社労士がいるのも現実。
まあお金（顧問料）をもらっているのは社長なので、
そっちにゴマすっておきたいんでしょう
こんな人、少数派ですよ。
こんな人、少数派ですよ。でも、
ちょっと変わった人、接しにくい人がいて、雇用し続けるか悩んでいるのだけど、、（おそらく発達障害かなと思われる人）
という会社からの相談に対して、
こんな接し方をしてみたらどうですか？というアドバイスをして、会社も従業員も救っている社労士もいます。
もちろん私は後者を目指してる
うちの代表は、本当ワンマン（独裁的）だし
物事を一方向からしか見れない。
自分の従業員も、全部管理下に置かないと気が済まない人です。
事務所に着いたら、鞄から携帯を出すことすら禁止。
幼稚園から連絡があるなら、職場の番号を教えておけばいいでしょ？だって。
でもこどもの体調不良とか、すぐ気づいてあげたい。
基本的に幼稚園からの電話は、母→父→母職場→父職場
求人票に「子育て中の方応援します」って書いてあったよね？
そして自分は仕事中に家族と私的な電話をペラペラしてるし
仕事も、
これやった？あれやった？今すぐこれやって。
全部管理してないと気が済まない。
全部自分の思い通りに物事が進まないと機嫌が悪い
不機嫌な時間がほとんど。
大概のことは
自分の思う通りに生きてきた人で、自分が全て正しいと思ってるんだろうな。
ある意味幸せで、
ある意味本当にかわいそうな人だわ。
ただの嫌味（2回目）
（2回目）
