私は現在、
中途採用者が殆どいない、
伝統的な日系企業で働いています。
私が新卒入社した会社は、
プロパー社員は、全社員の1割もいないような会社でした。
その後も新卒採用をしていない、
外資系企業などで働いていたため、
こんなに転職組が少ない会社は初めてです。
これまでと色々とやり方が異なり、戸惑うことが多いです。
勝手ながら、
中途採用者少ない職場（プロパーばかりの会社）には、
以下のようなやりづらさを持っています。
■人物像が固定化されている
新卒で入社し、
長年ずっと一緒に過ごしたからでしょうか
Aさんはこういう人、Bさんはこういう人、など、
組織の中での人の役割や、仕事の出来る出来ないが、
固定化されている印象です。
アンコンシャスバイアスなのか、
長年の蓄積された経験に基づくものなのか…。
この人には別の一面もあるかも、
Aは苦手でもBなら出来るかも、
人は変わるし成長するから、今は××が出来るかも、
などの雰囲気は薄い印象を持っています。
■ 暗黙知が多い
中途採用者が多い会社は、
エスカレーションやロジ周りの整理の仕方が、
明文化されて分かりやすかったり、
様々なバックグラウンドの人がいるので、
それぞれの経験に基づくやり方で進めても、
（よほど強引でなければ）咎められもせず、
会社も同僚も、比較的寛容な気がしています。
プロパーばかりの会社は、
目に見えない決まった物事の進め方があり、
それは中途で入社すると、分かりづらいです。
定められたルートで話を進めようとしても、
“実は××さんに事前に根回しが必要だった”
などの分かりづらいルールがあったりします
プロパー社員の方達はずっと同じ会社にいるため、
彼らにとっては、
それら暗黙知は“社会人の常識”なのかもしれません。
しかし違う会社では別の進め方があったり、
気にしない会社もあったりもするので、
なかなかのやりづらさを感じています。
■既に出来上がった人間関係に入りづらい
新卒入社の人達は、
同期に加え、かつてのOJTの先輩、
同期のAさんの先輩のXXさん、昔の上司のBさん, etcなど、
豊かな人のつながりを持っています。
それは勿論、
辛いことも乗り越え、
長く仕事を続けてきたプロパー社員が持つべき財産、
だと思っています。
しかし、出来上がった密な人間関係の中に、
中途で一人で入り、仕事を進めていく、
キャリアを築いていくのは、
なかなか難しいと感じています。
器用な人だと、
もっと上手に進められるのかもしれないですが、
これまで勤めた会社の経験と比較しても、
窮屈さを感じてしまって、
私は、別の会社で働いた方がいいのかな、
と転職を考えています。