前回書いた通り、私は現在、
中途採用者が殆どいない、伝統的な日系企業で働いています。
中途採用者が少ない職場で働くのは、辛い | 絶対転職したい (ameblo.jp)
入社してしばらくの、
転校生を迎え入れるような感じというか、
周りがなんとなく、遠巻きから私を観察している感じは、
少しドキドキしてしまいました。
転職を希望する人は、転職によって、
現職で働くよりも素晴らしいキャリアを築くこと
を望んでいると思います。
転職活動中は、
内定を獲得することを目的としてしまいがちですが、
本当にキャリアを築ける会社か、
自分のスキルを充分に生かせる環境か、
の見極めが、
内定を獲得するよりも重要だったと思って（反省して）います。
会社によるのかもしれませんが、
私は、中途採用者が少ない職場を選んだのは、
失敗だったと思っています。
■中途組が多い会社はフォローアップ体制が充実している
私がこれまで働いてきた、中途採用者が多い職場には、
職場に早く馴染めるための、各種サポートがありました。
中途向けの研修があったり、
最初の半年～1年はメンターや教育係がついたり、
何ヶ月かおきに人事面談があったり、などです。
手厚い会社だと、
業務で関わるメンターに加え、
利害関係のない人にざっくばらんに相談できることや、
会社でのつながりを増やすことを目的として、
所属部署以外のメンターもつく会社もありました。
かつては、自分自身が中途で入社した経験があるから、
入社したばかりの心細さが分かってもらえるのでしょうか。
同僚や上司には、
何か困ったことないですか？
と声をかけていただいたり、
温かく接していただき、今も感謝しています。
■フォローアップがないと、困ったときになすすべがない
現職は、
中途入社者向けの研修などもなく、
各種問い合わせ先も分からず、
キャッチアップにかなり時間がかかりました。
（今も出来ていないかも…）
黙って人の助けを待つのではなく、
問題は自分自身で積極的に解決に取り組むこと、
できる限りセルフスタートを切ることが必要、
と認識しています。
私の場合、新しくできたポジションとのことで、
前任者はおらず、特殊な環境だったのですが、
誰に聞けばいいのか分からない中で、
色々な人に質問しても、
明確な答えが返ってこないこともありました。
中途入社が少ないからというよりも、
カルチャーの問題かもしれませんが、
質問すると、え？って顔をされたり、問い合わせ先、違います！
と冷たく言われることもあったり…。
（勿論親切な人も沢山いますが…）
何も解決せず、よく分からないまま、時間だけ過ぎていきました。
■中途入社者を迎え入れる側も恐らく困っている
私は中途採用された側ですが、
逆サイド（＝中途入社者を迎える、新卒からずっと働いているプロパーの皆さん）
も私と同じぐらい、困っていると想像します。
･転職するなんてどんな人？
･前職で上手くいかなかったのかな？
･新卒と違って経験者なんでしょ、何したらいいの？
･自分の仕事取られたらどうしよう？
･なんか変わったやり方してるけど、大丈夫？
等の不安があるだろうと想像したり、小耳に挟んだりします
転職したこともないのに、中途入社の人の面倒みて！
と言われたら、私だって困ります。
中途組が多い会社：都内の賃貸マンション
新卒組が多い会社：何代も続く旧市街
に引っ越すような感じでしょうか。
上手く後者に入り込めて、
快適なつながりの中で仕事を築ける人もいる一方で、
私は明らかに前者向きかな、と思っています。
私はプロパーばかりの職場が想像できなかったように、
プロパーの人にとって、私の存在はかなり想像しがたいだろうなあ、
と思っています。