Ｇ社の最終面接に行ってきました。
以前、Ｅ社の最終面接（三次）で
ベンチャー社長と1時間半話した末に落とされた私・・・。
油断せずに行ったのですが、今回は思確認程度でした。
で、その場で内定ゲット。
退職間際に貰っていた内定を蹴って以来、久々の内定ですよ。
嬉しいぃぃぃ・・・
はずなんですが、
給料は大幅ダウンなので今ちょっと複雑な気持ちなのです・・・。
職種に対するスキルは申し分ないのですが、
業界未経験なので、とのこと。
収入アップのための転職活動ではないのだけど、
あまりにも下がってしまう（おそらく派遣で働く年収より安い）のは
どうしたものかと・・・。贅沢かな。
贅沢ですよね・・・分かってるんですけど・・・
その翌日はＨ社の二次面接。
面接の冒頭で、「これが最終面接です」とハッキリ言われたので
スケジュール的には助かる、って感じです。
偉い人２名が相手だったけど、
ベンチャーだったので一番の不安材料だったこの先の展望などを質問。
所詮ベンチャーなので気休め程度ですが・・・
一次面接とは違い、特に盛り上がることもなく淡々と終了。
手ごたえは微妙だったんですが、
結果は来週早々に電話でお伝えしますとのこと。
これって結構期待していいのかな？甘いかなー。
今まで電話で連絡します、なんて言われたこと無いからドキドキです。
先週に面接したＨ社から連絡が来て
金曜日に二次面接に行くことになりました。
とりあえず、やったー！！ということで。
募集要項だと、二次までしかないはずなんだけど
どうだろう？
明日はＧ社の最終面接なので
こっちも最終だと都合がいいんだけど。
しかし、早いものでもう４月。
活動開始してあっという間に３ヶ月経っちゃいました。
さすがに、この２社がもしダメだったら、
ちょっと方向転換しないと・・・と考えてます。
年度切り替えで忙しいだろうに
会ってくれる面接官に感謝しつつ、
明日明後日と頑張ってきます！
金曜日に二次面接に行くことになりました。
とりあえず、やったー！！ということで。
募集要項だと、二次までしかないはずなんだけど
どうだろう？
明日はＧ社の最終面接なので
こっちも最終だと都合がいいんだけど。
しかし、早いものでもう４月。
活動開始してあっという間に３ヶ月経っちゃいました。
さすがに、この２社がもしダメだったら、
ちょっと方向転換しないと・・・と考えてます。
年度切り替えで忙しいだろうに
会ってくれる面接官に感謝しつつ、
明日明後日と頑張ってきます！
４月から施行される次世代育成支援対策推進法。
働きながら子供を産み育てやすい環境を整備するよう
企業も努力しなさいよ、ってな法律ですが・・・
（説明大雑把過ぎ？）
子供一人につき○万円の手当てとか、
最大○年まで育児休暇を延長とかのいろんな策が
発表されてますけど・・・
そんなんじゃ全然効果ないと思う。
それくらいで産むならもう産んでるよ・・・
共働きで子供のいない友人と話していても、
今のまま働きながら子供を産みたいと思ってる人は結構多い。
でも、育休期間が１年だから無理！という意見は聞いたことない。
それよりも、妊娠～子育て～その後の仕事に対する
漠然とした不安の方が大きかったりします。
だって、先輩から聞くのはこんな（↓）話ばかり。
・つわりがひどいけど死ぬ思いで満員電車で通勤
→ 妊娠中の時差通勤くらい認めてほしい
・定時ダッシュしても保育園のお迎え時間にギリギリ
→ 会社からも保育園からも嫌な顔される毎日
・月々の保育料が○万円
→ 夜間延長保育料も入れたら、給料貰っても家計が・・・
この辺を考えると、短時間・フレックス勤務の導入とかの方が
よっぽどありがたいと思うんですが。
今回、４月から法律が施行されるのに合わせて
ようやく重い腰を上げて対策を考えましたっていう感じだけど
４月から企業の意識も少しずつ変わっていくのかな？
仕事と妊娠～出産～育児が両立できる環境整備を
ぜひぜひ実現して欲しいです。
働きながら子供を産み育てやすい環境を整備するよう
企業も努力しなさいよ、ってな法律ですが・・・
（説明大雑把過ぎ？）
子供一人につき○万円の手当てとか、
最大○年まで育児休暇を延長とかのいろんな策が
発表されてますけど・・・
そんなんじゃ全然効果ないと思う。
それくらいで産むならもう産んでるよ・・・
共働きで子供のいない友人と話していても、
今のまま働きながら子供を産みたいと思ってる人は結構多い。
でも、育休期間が１年だから無理！という意見は聞いたことない。
それよりも、妊娠～子育て～その後の仕事に対する
漠然とした不安の方が大きかったりします。
だって、先輩から聞くのはこんな（↓）話ばかり。
・つわりがひどいけど死ぬ思いで満員電車で通勤
→ 妊娠中の時差通勤くらい認めてほしい
・定時ダッシュしても保育園のお迎え時間にギリギリ
→ 会社からも保育園からも嫌な顔される毎日
・月々の保育料が○万円
→ 夜間延長保育料も入れたら、給料貰っても家計が・・・
この辺を考えると、短時間・フレックス勤務の導入とかの方が
よっぽどありがたいと思うんですが。
今回、４月から法律が施行されるのに合わせて
ようやく重い腰を上げて対策を考えましたっていう感じだけど
４月から企業の意識も少しずつ変わっていくのかな？
仕事と妊娠～出産～育児が両立できる環境整備を
ぜひぜひ実現して欲しいです。
アメブロの４月からのリニューアルに伴って
集中工事をやるそうです。
ログインに時間が掛かったり。
更新した記事がなかなか反映されなかったり。
“只今大変込み合っております”が頻繁に出たり。
昼間のそれほど混んでなさそうな時間帯でも
こういう現象が起きるのは書く気が失せるので
ぜひとも解消して欲しいところ。
あと、書いてる途中で時間切れとかもつらい・・・
しかし、工事時間３６時間とは思い切りましたね～
Ｗｅｂ上のサービスで２４時間以上の停止って
サービス提供者側からするとかなり勇気要ると思います。
システム構成を総入れ替えしてデータ移行して・・・
１日半掛けてシステムの入れ替えするんだから
相当大規模なリニューアルになるんだと思いますが、
アメブロは記事のバックアップ機能がないので
ＤＢコケてログファイル消失とか・・・
くれぐれも無 いことを祈ります。
集中工事をやるそうです。
ログインに時間が掛かったり。
更新した記事がなかなか反映されなかったり。
“只今大変込み合っております”が頻繁に出たり。
昼間のそれほど混んでなさそうな時間帯でも
こういう現象が起きるのは書く気が失せるので
ぜひとも解消して欲しいところ。
あと、書いてる途中で時間切れとかもつらい・・・
しかし、工事時間３６時間とは思い切りましたね～
Ｗｅｂ上のサービスで２４時間以上の停止って
サービス提供者側からするとかなり勇気要ると思います。
システム構成を総入れ替えしてデータ移行して・・・
１日半掛けてシステムの入れ替えするんだから
相当大規模なリニューアルになるんだと思いますが、
アメブロは記事のバックアップ機能がないので
ＤＢコケてログファイル消失とか・・・
くれぐれも無 いことを祈ります。
ものすごい強風の中、
エンタメ系コンテンツのＨ社の一次面接へ行ってきました。
もう４月も目前と言うのに・・・寒いじゃん・・・
パンツスーツ買っておいてよかった。
担当者と上司の二人と、１時間ほど面接。
退職理由やら志望動機やらに共感してくれて、
私の経験もスキルも大歓迎！！って感じだったし
ものすごく話も盛り上がったんですが。
どうなんだろう・・・
面接で落ちまくってるせいか、
いい感じで面接が終わってもちっとも安心できない。(-_-;
それと。
昨日二次面接を受けたカタい業界Ｇ社から早速メールが。
え？
早っ！
マジですか！？
どきどきしながらメールを開けたら・・・
なんと「最終面接のお知らせ」。
ありゃー、昨日のが最終じゃなかったのか・・・orz
こちらはすっかりそのつもりだったのに。
募集要項って本当にアテにならない！
Ｇ社もですが、
「書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定！」とあったのに
その後さらに最終面接があったのがこれで三度目。
しかも今までこのパターンで落ち続けているから
何かゲンが悪いのだ～うぅ。
今受けてる２社のどちらかで決まって欲しいと思っているのですが、
どっちにしても４月１日入社には間に合いそうにないですね・・・
早く働きたいです！！！
エンタメ系コンテンツのＨ社の一次面接へ行ってきました。
もう４月も目前と言うのに・・・寒いじゃん・・・
パンツスーツ買っておいてよかった。
担当者と上司の二人と、１時間ほど面接。
退職理由やら志望動機やらに共感してくれて、
私の経験もスキルも大歓迎！！って感じだったし
ものすごく話も盛り上がったんですが。
どうなんだろう・・・
面接で落ちまくってるせいか、
いい感じで面接が終わってもちっとも安心できない。(-_-;
それと。
昨日二次面接を受けたカタい業界Ｇ社から早速メールが。
え？
早っ！
マジですか！？
どきどきしながらメールを開けたら・・・
なんと「最終面接のお知らせ」。
ありゃー、昨日のが最終じゃなかったのか・・・orz
こちらはすっかりそのつもりだったのに。
募集要項って本当にアテにならない！
Ｇ社もですが、
「書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定！」とあったのに
その後さらに最終面接があったのがこれで三度目。
しかも今までこのパターンで落ち続けているから
何かゲンが悪いのだ～うぅ。
今受けてる２社のどちらかで決まって欲しいと思っているのですが、
どっちにしても４月１日入社には間に合いそうにないですね・・・
早く働きたいです！！！