４月から施行される次世代育成支援対策推進法。
働きながら子供を産み育てやすい環境を整備するよう
企業も努力しなさいよ、ってな法律ですが・・・
（説明大雑把過ぎ？）
子供一人につき○万円の手当てとか、
最大○年まで育児休暇を延長とかのいろんな策が
発表されてますけど・・・
そんなんじゃ全然効果ないと思う。
それくらいで産むならもう産んでるよ・・・
共働きで子供のいない友人と話していても、
今のまま働きながら子供を産みたいと思ってる人は結構多い。
でも、育休期間が１年だから無理！という意見は聞いたことない。
それよりも、妊娠～子育て～その後の仕事に対する
漠然とした不安の方が大きかったりします。
だって、先輩から聞くのはこんな（↓）話ばかり。
・つわりがひどいけど死ぬ思いで満員電車で通勤
→ 妊娠中の時差通勤くらい認めてほしい
・定時ダッシュしても保育園のお迎え時間にギリギリ
→ 会社からも保育園からも嫌な顔される毎日
・月々の保育料が○万円
→ 夜間延長保育料も入れたら、給料貰っても家計が・・・
この辺を考えると、短時間・フレックス勤務の導入とかの方が
よっぽどありがたいと思うんですが。
今回、４月から法律が施行されるのに合わせて
ようやく重い腰を上げて対策を考えましたっていう感じだけど
４月から企業の意識も少しずつ変わっていくのかな？
仕事と妊娠～出産～育児が両立できる環境整備を
ぜひぜひ実現して欲しいです。