＜弊社HPからの抜粋です＞
会社の理念や予算を定めておられない会社もよく見られますが、
理念や目標を定めても、言いっぱなしの会社さんもあります。
言いっぱなしで、事後のケアもしないのに
「社員はいうことを聞かない」
とご立腹の経営者さんもおられます。
そもそも「これが今年の目標だ。がんばろう！」
といって、その場は盛り上がったとしても、
毎日の業務では
何を
いつまでに
どうするのか
作戦がないと意識から外れてしまいますよね。
意識して、目標のために〇〇する、という仕組みづくりが大切。
近頃よく聞く生成ＡＩだって、きちんと要約してくれるには、
なんども対話し、教育していかないといけません。
人も同じ。
いや、人には感情があるので、もっと複雑です。
どうしたら従業員さんは会社の目標を意識し、
行動に移していってくれるのでしょうか。
今週のコラムはこちらです。
