やってみせ 言って聞かせて させて見せ ほめてやらねば 人は動かじ

新人の方々がついに入社しましたね。


なんか新人の方がいると背筋が伸びませんか？

ちぇぶだけかな？

新人に対してかっこつけてるだけとか言わないで。。。


去年新人だった方もとうとう2年目ですよね！
というわけで社歴が下の方が入ってきてウキウキどきどき状態ではないでしょうか。


気づいたら新人の方に抜かされてしまったりもありえるので、
2年目こそがつがつがんばらないと。


と、こんな季節にぴったりな名言を。


「やってみせ　言って聞かせて　させて見せ　ほめてやらねば　人は動かじ」


うん深い。


山本五十六（ヤマモトイソロク）の名言です。

インバウンドの社長から教えてもらったのです。



自分でやったほうが早いからと自分で全部やってしまったら、
後輩はいつまでたっても育たないですよ。
そして大切なのは最後に褒める。
これなんですね。


いやぁ、褒めると叱るって難しいですね。
ちぇぶはどちらも苦手です。。。


皆さんも後輩を育てるときに、
やらせてみて最後に褒める。
これでぜひ！

と山本五十六をwikiで調べたら、
他の名言も出てきました。


「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず」

「やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず」

「苦しいこともあるだろう　言い度いこともあるだろう　不満なこともあるだろう　腹の立つこともあるだろう　泣き度いこともあるだろう　これらをじっとこらえてゆくのが　男の修行である」

いやぁ、どれも言ってることは同じですね。

やらせてみるのと放置するのの境が難しそう。
ためになる言葉ですよ。
ちぇぶは感動です。

最後に、
「いまどきの若い者はとはばかるべきことは申すまじく候」

昭和初期から
今時の若者は◎◎だな！
と若者たちは言われていたんですね。


その人が大人になり、今時の若者は。。。
と悲観するのが続く。。。

まぁ、時代は変わってるということで。