労働者に告ぐ

最近、ネタが偏重だったので、
久々に真面目なネタ（みんなに通じるネタ）で行きたいと思います。


労働者の皆様に大切なお知らせが！


来年の4月から労働基準法が変わるんですよ！！

労働者を守ってくれる法律なので、
労働者にとってとても大切☆

そんな法律が変更するので、
旅行業法が変わる並に
皆さんも興味を持ったほうが良いかと思います。


なんと、時間外労働の割増賃金率が引き上げられるのです！！！

って分かりづらい？

簡単に言うと

1ヶ月で60時間以上残業するそこのあなた！
60時間越えたら、50%分が残業代として上乗せされるんです。
（今までは25％）

つまり残業代が増えるのです。

もしくは、
今までと同じ残業代が出て60時間越えたら有給が増える！
しかもそこで有給を取ら（れ）なかったら、
50％の残業代がつく。

ちなみに有給って、月に80時間残業したら、80-60で20時間分の有給。
2日分以上ですね。がつきます。


上記2種のどちらになるかは会社が決めるので
来年までに速報で流れるでしょう。


これって残業をすれば儲かる？！

ではなくて、
残業を減らすように、企業が努力しなさいという意味が込められているようです。

残業をすれば今まで以上に人件費がかさむので、
残業をしなくてもよいように
企業努力しなさいと。

とはいえ、残業削減は企業努力と社員の努力と
両方が合致しないと上手くいかなそうですね。

ぜひぜひ元トリンプ社長の吉越さんがやった残業ゼロへの道を
H.I.S.も進んでいってもらいたいです。


あとは、有給を日単位ではなく、
時間単位で取ることができます。（労使協定を結んだ場合。）

そうなったら、お子さんがいる家庭は特に便利そうですね。

詳しくは厚生労働省のホームページみてください。