タイで働きたいと思っている人のためにまずは、「タイでの仕事の探し方」についてまとめていこうと思います。
こんな人におすすめの記事です
・今タイにいて仕事を探したいけど探し方がわからない
・今日本にいるけどタイで働きたい
人材紹介会社を利用
人材紹介会社とは、企業の求人依頼を受けて、その条件に合った人材を紹介する会社です。
人材にとっては就活を始める段階から、入社に至るまでをサポートしてくれます。
まずは履歴書を人材会社に送付、あるいは持参します。
そこで面接が行われ、適性もふまえて企業を探し出してくれます。
企業側が気に入れば直接面接。
そのセッティングや入社までの手続きなどサポートするのが人材会社です。
日本在住の場合、人材会社や企業とはスカイプ面接、その後二次面接として直接在タイの企業に足を運ぶのが主流でしょう。
料金は大体のところが「成功報酬型」（実際に候補者が入社したら料金が発生）ですが、候補者側の料金は完全無料なところがほとんど！
企業側が支払います。
詳しくは別記事でも紹介しています～。
【メリット】
・自分の適性や条件に合った企業のみを紹介してもらえる
・詳細な仕事内容や実際の給料などを事前に得ることができる
・コンサルタントから直接、企業の実態や担当者の裏話が聞けることも
・管理職クラスの求人もある
【デメリット】
・人材会社に直接足を運ぶ必要がある (日本在住の場合はスカイプ面接が多い）
・タイムラグが発生する （求人情報が古く、募集が終わっていた等）
・企業側の手数料が結構高額なため、同じような人材が他から来た場合、採用してくれないケースも考えられる
求人サイトで探す
日本ではリクナビなどが知られていますが、タイやほかのアジアに特化した求人サイトもあります。
多くのサイトではまず無料会員登録をした後、自分の希望に合った条件で検索をして、企業に直接応募が可能。
人材紹介会社がサイトを併設しているパターンも多いです。
【メリット】
・掲載求人数が多い、自分で探せる
・日本にいる場合は最も手軽
・企業側の採用コストが抑えられ、採用につながりやすい（かも？）
【デメリット】
・管理職の求人が少ない
・企業の実態が入社するまで判明しづらい
・採用コストが低いため、中小企業が多い （あくまで主観ですが、ブラック企業っぽいところもちらほら。。）
フリーペーパーの人材募集に応募
タイではフリーペーパーがたくさん発行されています。
月刊から週刊のものまでいろいろあります。
いくつかの媒体には人材募集コーナーがあり、簡潔た仕事内容や連絡先が掲載されています。
会社名は掲載している企業としていない企業があります。
【メリット】
・手軽に企業に問い合わせができる
・正社員の他、時短勤務などアルバイト感覚の仕事もある
・飲食店やサービス業など他で紹介があまりない仕事も多い
【デメリット】
・情報が掲載されていないことが多い （給与、業務内容、福利厚生など）
・ビザやワークパーミット（労働許可証）をきちんと出してくれない会社が混じっていることも （外国人がこれら無しに働くのは違法）
・すでに募集を締め切っている等のタイムラグが最も生じやすい
企業に直接問い合わせ
企業サイトの問い合わせフォームやメールアドレス、電話などから「現在求人募集はされていますか？」と自分から問い合わせる、アクティブな方法です。
自分を売りこむアピール力が試されますね！
当然、募集していない企業が大半ですが、「とりあえず履歴書送って」と言われることもあるでしょう。
一応他にはない大きなメリットがあるかと思います。
それがこちら。
【メリット】
・働きたい会社に狙いを定められる （余談ですが、現地採用では大手会社に就職できる可能性が、日本よりは確実にあるかと思います！）
・採用コストがゼロ。もし人材紹介会社等から同じようなスキルの人材が紹介されていたら、確実に採用されやすい
・企業へのインパクトが強い
・どこも仲介しないため、タイムラグがない。レスポンスが早くもらえる
【デメリット】
・ほとんど門前払いなので心が折れる
・一社一社自分で応募するため、効率が悪い
・給与、待遇、業務内容が最もわかりにくい
知人の紹介
タイは日本に比べて「コネ社会」。
タイ人の間では、「うちの会社で経理を募集しているけど来ない？」とか、そんな会話が日常的に飛び交っています。
それどころか競合他社と給料まで情報交換されていることもしばしば・・・
（だからタイ人は転職を簡単にしてしまうところがあります）
だけどいくらタイだからといっても日系企業で紹介はあまりないんでは？？
そう思われるかもしれません。
しかし私、現在営業職をしておりますが、採用担当者からよくこんなことを言われます。
「〇〇さん、今日本人の現地採用を探しているんだけど、いい人いない？」
日本ではあまり聞かない話だったので最初はびっくり。
これでいい人が万が一でも見つかったら、採用コストが浮くので万々歳！といったところでしょう。
なので、可能性はゼロではないです。
就職前に、できれば現地の日本人やタイ人の知り合いを作っておくのがいいかもです！
（ただ、大手企業からこういった話は聞いたことがないのであしからず）
以上ご紹介しましたが、私的に最もおススメなのは、やっぱり「人材紹介会社」。
企業側にコストがかかる分、しっかり資金のある優良企業が多いと思います。
またコンサルタントからの裏話も結構貴重です。
詳しい利用方法は次の記事でご紹介します。
それではまた！！