職場の同じチームに、数年前に中途入社してきた30代半ばの後輩がいます。何か言うとめっちゃいい返事をします。
○○くん、これはこうしてね。
はい！！！
でも、これをこうしてくれることはほとんどなく。私は、何かをやれ、あるいはやるなという時は、必ず理由を言うようにしているのですが、まったく響かないようです。なまじっか返事がいいだけむかつく(´・ω・)
・はい！ と返事をしたなら、やれと言ったことをやれ
・はい！ と返事をしたなら、やるなと言ったことをやるな
・情報を共有しろ
・分掌を守れ
・1度チェックしてOKを出したデータを、無断で直すな、しかも間違えるな（ここ、直してくれたの？ と優しく訊いたら、はい！！！ って言われて椅子からひっくり返りそうになりましたとさ）
わりと基本的なことだと思うのですが、どこまでそこそこ社会人経験がある人に言わないといけないのか、言って意味があるのか、彼が来てから悩んでいます。
ある作業を彼に引き継いだのですが、なぜかミスが多くて、仕方ないからしばらく彼の作業の仕方をひとつひとつチェックしました。いくつかアドバイスをしたのですが、はい！ と言うだけでメモも取らんと。
ある時、これまでこの作業についていくつかアドバイスをしたけれど、キミは覚えているのかね？ と訊いてみたところ、え？ となり、覚えていることもあったのですが、覚えていないこともありました。しかも、今回も「やるなと言われたことをやってしまいました」とのこと。正直だな！
彼を採用した管理職は、彼を「中核人材候補」と考えているらしいっす。どうすんですかねぇ(V)o￥o(V)