本木さんによれば
保険会社には「13月在籍率」「25月在籍率」
という指標がある。
何それ!?
世志(よっしー)は
初めて聞いた言葉だった!
公務員の世志(よっしー)には
そもそも在職率という「数字があること自体」が
不思議でしかたなかったのだが、
もっと驚きだったのが
その在職率だ。
13月在職率、
すなわち1年以内に辞めてしまう人が
20~25%もいるのだ!
これが25月在職率になると、
25%~33%もにアップする。。。
例えば
ネット検索でひっかっかった第一生命のデータだと
第一生命の25月在職率は28.6%。
第一生命の保険外交員のうち
4人に1人程度は2年以内にいなくなるのが実態だ。
![](https://stat.ameba.jp/user_images/20160425/07/charlietaka-global-yossy/c3/2f/p/t02200150_0742050713628541346.png?caw=800)
出典;http://www.dai-ichi-life.co.jp/investor/pdf/2014_analyst.pdf
◎想像してほしい!
例えば
あなたの職場にいる1年目や2年目の若手社員。
彼らって
あなたからみたらどう?
知識や経験が乏しいので
あまりにも未熟じゃない??
![](https://stat.ameba.jp/user_images/20160409/07/charlietaka-global-yossy/59/93/j/t02200147_0640042713615387213.jpg?caw=800)
保険業界は
2年で人が4人に1人程度も入れ替わる業界。
しかも、
知識が十分に備わっていない2ヶ月~4ヶ月目に
営業活動が開始するので、
当然知識や経験が未熟なため
家族友人へ「お願い」して
義理人情で契約してもらうしかない。。。
こんな状況が
お客様本位と言えるのだろうか?
そして
そんな保険外交員や保険会社と
一生付き合えるのだろうか??
~次回につづく~
追 伸
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![](https://stat.ameba.jp/user_images/20160429/10/charlietaka-global-yossy/b2/c8/j/t02200220_0800080013631908284.jpg?caw=800)
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