私は人事担当者

　当ブログの就職活動記事でもおなじみの
「私は人事担当者ですが」
さんは、個人ブログの他、２ちゃんねるやＱ＆Ａサイトにも生息しています。彼ら（まさか１人か）には次のような特徴があります。
　
１　Yahoo!ブログにおいては非ログイン、自分のブログのＵＲＬなし
２　ハンドルは「人事担当者」「元人事担当者」「採用担当者」「元採用担当者」
３　個人ブログや２ちゃんねる（専用スレ除く）ではか弱い就転職希望者を動揺させる書きこみをする
４　ログインしないと書けないＱ＆Ａサイトでは極端なことは書かない、逆に言えば普通のことしか書かない、しかし素直な質問者に「さすが人事担当の方のご意見は参考になります」と持ち上げられている
　
　この人たちはさも自分に採用の権限があるように装っていますが、何者なんでしょう。会社によって人事部（課）の位置づけは様々で、私の知っている範囲のことが主流とは限りませんが、その上でやや断定的に書きます。
　特に中小企業の場合、人事担当者は求人関係の業者とのやり取りや面接の連絡、設定をしますが、採用権限を持っているのは、配属予定部署の所属長か役員、あるいはそれに近いポストの人です。
　人事が採用の権限を全て持っているという会社もあると思いますが、それでも決定権を持っているのは人事部長とかそれなりの人でしょう。
　
　そこまでいかなくても、２、３人いる面接官の１人を務め、合否に対する意見を述べられるポジションは
「人事担当者」
に限りません。中堅社員の１人として応募者の多い企業の新卒採用の一次面接を担当し、自分の裁量で二次面接に進めたり落としたりした経験を持つ人は少なくないと思われます。契約社員、派遣、パート、アルバイトの採用面接まで範囲を広げればもっと多くなります。
「私は人事担当者ですが」
の正体はこの辺なのではないかと妄想しています。もちろんただの妄想なので根拠は偏見です。
　
　人事は求職者から見ると面接で偉そうにしている人みたいですが、採用した人に辞退されて上司に怒られ、採用した人が変な人で（ごめんなさい、それは私です）怒られ、不採用にした常識のない人に
「理由を教えて下さい」
としつこく電話で迫られても丁寧に応対し続けなければならず
「対応が悪かった」
と上司に手紙を出されたりネットに書かれたり、そのくせ偉そうにしているだけの楽な仕事だと思われて切ないものです。私は人事担当者ですがさんの書きこみは、そういうイメージを助長しているだけに見えます。
　
　
　４月２２日の記事。面接官はおっさんが多いですね。おっさんは２ちゃんねるをしない、とは申しませぬが。