契約社員の落とし穴

　All About プロファイル　契約社員の落とし穴
　
　就職活動をしていると様々に迷う場面があります。第２志望企業に明日から来てくれと言われているが第１志望企業の最終面接が明日、とか、希望と違う職種、待遇を示された時どこまで妥協できるかとか。
　
　あらかじめ考えておこうとすると受かってから考えろ と言われるし、内定出てしまうと苦しい失業生活を終わらせたい一心で判断が甘くなってしまいます。その不安を人に相談しても
「やってみないとわからないよ」
という短期離職のリスクを全然考えていない適当ポジティブな励まししか返って来ないことがほとんどでしょう。
　
　ここは私の信仰する最悪の事態想定教の教義に従い、慎重に検討したいところです。リンク先の相談内容は、正社員を目指して就職活動をし、契約社員なら採用すると言われて迷っているというものです。
　
１　就業しなかった場合の最悪の事態
　
　ホームレス、あるいはもっと待遇の悪い仕事しかない
　
２　就業した場合の最悪の事態
　
　正社員登用をチラつかせられながら薄給でこき使われたあげく、苦労して育てた新卒正社員に仕事を奪われて雇い止めされ、人間不信に陥る
　
３　対策
　
（１）あくまで正社員を目指し活動を続ける
（２）正社員よりは敷居の低い紹介予定派遣（一定期間勤務後直接雇用される前提の派遣契約）を目指す
（３）今回の内定を受ける
　
４　相談者の属性
　
（１）３１歳女性
（２）失業期間１０ヵ月、その間に紹介予定派遣を経験している
（３）雇用形態も大事に考えているが仕事内容によりこだわりがある
（４）正社員登用制度に期待して内定を受けようとしている
　
　相談者の志向や現状を考えると今回の内定を受けた方がよさそうですが、正社員登用を期待してはいけません。リンク先の相談員は登用の実績を調べましょうと言っていますが、このご時世ですから過去に実績があってもあてになりません。
　正社員登用をモチベーションアップに利用されながら、来年また来年と引き伸ばされるのは精神的に辛いし、そのモチベーションが維持できなくなっていきます。
　
　ポジティブ教であれば
「なれなかったら、と考えてはいけない、正社員になれるようがんばる、という気持でいきましょう」
という教えになるんだろうなと思いながら読んだのですが、上記のような最悪の事態になってもポジティブでいられるとしたらすごい堅固な精神力だなと感心したのでした。
　
　
　１月６日のこの記事が、複数のニュースサイトにリンクされてすごいアクセスになり、あっと言う間に元に戻ったのでした。