時給生活

　同じ職場で続けることになった とはいえ、形式上は
「Ａ社を退職し、翌日からＢ社に入社する」
ことになるため、いろいろな手続きがおそってきます。
　退職というのは何度しても慣れません。あまり、次の退職に備えて今回のことをマニュアル化しておこうという気にもならないからですが、毎回今度こそは長く勤めたいと思ってはいるのです。
　
　必要な書類が全部Ａ社から届いているか、Ｂ社には提出できているかチェックです。派遣会社側の窓口は営業になるのですが、営業という職種の人はあまり事務手続きに詳しくないことが多い上、
「質問したことに対してまっすぐ答えない 」
会話を得意とするので、適当な文言に絡め取られない注意が必要です。
　やり取りする書類のうちでも特に年金手帳は、見た目がちゃちい割に長年同一の物を使い続けなければならず、入社と退社の時にしか存在を思い出さないため、よく今まで紛失しなかったと自分で関心します。
　
　あと、Ａ社Ｂ社で給与の締め日が違うため、４月は少ししか給与が出ず、ゴールデンウィークを前に心細いです。時給制の場合、給与の締め日は案外重要で す。１５日締めであれば、１２月１６日～１月１５日支給分の悲惨さは想像に難くありません。年末年始休暇に加え、祝日が２日もあります。
　月々の収入は一定していた方が、生活設計しやすくなります。月給制であれば、最低限いくらという予測を立てやすいのですが、時給制は増減の幅が大きいため、気をつけないと家計管理に油断が生じます。
　
　健康保険料や厚生年金はその月の収入に対する割合で決まるのではなく、標準月額報酬という形で固定されるため、１回たまたま少なかったくらいでは変更されず、普段と同じだけ天引きされます。
　休日の多い月を素直に喜べず、思わず給与計算してしまいます。年収ベースで多少時給制の方が高かったとしても、月給制の方が生活しやすい感じがします。
　
　時給制は、よく言えばこの１時間に見合う仕事をしなければという気になるし、悪く言えば追い立てられ感があります。有給休暇を取得する時も、月給制は
「休んでも給与が引かれない」
方式であるのに対し、時給制は
「その日１日を勤務したと見なして相当分加算する」
方式のため、罪悪感が生じてしまいます。これも何かの陰謀に操られているのかも知れません。
　
　
　４月１３日の記事。負けが混んできました。阪神タイガースの話ですが。この前の巨人戦３戦目のやる気ない采配以来、これまでの勢いが感じられません。まあシーズン１位よりもプレーオフです。昨年は巨人がシーズン１位だったはずですが、日本シリーズ出なかったから誰も覚えていません。