腹八分

　例えば１００という目標をあげてもたいがいは８０しか達成できなくて、挫折感味わって悲しいからと、今度はその８０を目標にすると６５しか達成できなくて、やっぱり挫折感味わって悲しくなります。
　挫折を抱えて悲しい思いをせずに、なおかつ少しでも高い結果を出すためには、目標を１００とか１１０とか高めに設定して、８０～９０達成できたら満足するというのが合理的です。
　
　しかし、ええ、ここでしかしです。私の脳内は、達成できなかった２０を責める声の記憶で充満します。こういう時は、達成できた分に満足するどころではなく、達成できなかったことばかり言われませんか。
　反省しろ、非を認めろ、今度からこんなことないように、お前は駄目人間だ、社会でやっていけない、と責められると、挫折して悲しいです。こう書くときっと
「２割達成できなかったのは事実なのだから謙虚に反省し、次は気をつけようとするのが人として正しい道です」
「達成できなかったあなたが悪いのではないでしょうか。まずはそこを改めるべきです」
と説教されることでしょう。
　
　怒られたくなかったら目標を小さくしていくしかありません。どうせ１でもマイナスがあればそのことばかり責められるのですから。
　これは日本だからでしょうか。そうだとしたら、日本で成果主義が失敗した一因かも知れません。日本の成果主義は基本的に従業員の報酬を下げるためにあるそうですから、できなかったところを猛烈につつかれそうです。
　
　何が言いたいかというと、今の私の仕事がこの３月でなくなるということです。詳細は次回の記事（予定）で書きますが、ちょうど３年勤めたことになり、正社員ではないので、法的なからみとしてもそろそろお開きにするのが会社としては無難です。
　
　３年前、発達障害の診断を得たばかりで何もかも自信を失い、ちゃんとやっていけるのかという不安に満ちた船出でした。仕事内容はいかにもすぐリストラされそうなものでしたが、当面生活を支えてくれればいい と飛びついてしまいました。３ヶ月もつか、半年もつか、１年もてば御の字、という認識でした。
　だから、３年も勤められるとは思わなかったし、
「自分の見ている世界は他の人の見ている世界とは違う」
というそれまでにはなかった意識を持って過ごしたことで、多くのことを学ばせていただきました。
　
　本当によくやった、と自分では思うのですが、そう書くと
「反省がない、努力が足りなかった、私の言うことを聞かないからだ、すぐ仕事が見つかるほど甘くない、また３年でクビだ、今に雇ってくれるところなんてなくなる、非を認めろ、謝罪しろ」
と説教されるんではないか、という被害妄想が発生して、この記事の前半部分ができた次第です。
　
　説教する人は、こちらが気持ちをプラスに持っていこうとするとマイナス方面に責めるし、それではとマイナスに持っていくと気概が欲しいとかプラス方面に責めるし、たまに混ざっていて何を要求しているのかわからなかったりして、対処に困ります。
　
　
　１月２５日の記事。仕事が決まったことを友達に話してその仕事がすぐ終わると
「いい仕事が決まったって喜んでいたくせに」
と言われるので、仕事が決まっても
「ひどい仕事でまたすぐ辞めるかも知れない」
と言わないといけないのです。もう友達に言わないからいいけど。とりあえずパソコンで履歴書作り。