就職活動用ブログ

　前にちょっと書きました が、求職者に対して自分のウェブサイトを記入させる企業が増えてくると、
「就職活動用ブログ」
をあらかじめ作っておく必要があります。企業に求められなくても、応募書類や面接でアピールできない部分を表現するのにウェブサイトは有効と思われます。 自己ＰＲの書類をどっさり送っても読んでもらえない可能性が高いですが、ウェブサイトならのぞいてもらえるかも知れません。
　逆に、ブロガーから企業にアピールする 手法も出てきました。
　　
　しかしこのブログではなあ。個人的に私のファンだという社長が仮にいても、私を従業員として雇用するには考えてしまうでしょう。コメント欄があるブログは、管理人のコミュニケーション能力や打たれ強さあるいは弱さがモロに出てしまいます。
　企業に勤務するにあたって必要な能力は、第１にコミュニケーション能力、第２に打たれ強さです。私の中ではこれは相反する要素です。
　コミュニケーションを重視するなら何を書きこまれても削除したり文句を言ったりすべきでなく、相手が気分よくなるよう上手に接待しないといけないし、打たれ強さを重視するなら、嫌なことを書かれたらバンバン削除です。
　
　企業内でなら、どんな理不尽なことを言われても心の病になるまで我慢するか、我慢しないで言いたいことをバンバン言うかどちらかだということです。これは全然相反するものとは思われていないようで、うつ病などが発生すると
「もっと打たれ強いのを採用しろ」
ということになっているようです。
　何を言われてもどんな目に合っても我慢できてうつ病にもならず過労死もしない人、というのもいるでしょうから、そういう少数者でないと働くこともままなりません。こう書くと、
「ここまでなら我慢しなければならない」「これは主張しないと」
というラインが出てきそうですが、こういうのは誰にとっても自分基準になりがちです。自分が我慢できるところまでは他の人も我慢しなければならないというような。
　
　そういう訳で、就職活動用には別キャラでブログを立ち上げなければなりません。（立ち上げようとしている訳ではありません）コミュニケーション能力のなさがばれないようにコメント欄を塞ぎ、打たれ強さと謙虚さと有能さと柔軟性と従順性をアピールする記事を書くのです。
　すごくつまらなそうです。つまらないと読者が集まらない、読者が集まらないとそれは集める能力がないということですから、やっぱり駄目かも知れません。
　
　
　１０月２８日の記事。海は青さんのコメントを写します。
本当に企業の求める人材って本当にどこかにいるのでしょうか。鬱にもならずうたれづよい、を満たす人材は極端に責任感も反省心もなければ成立するかもですが、これこそ真っ先に却下ですよね…、企業の人材としては…。
面接ではそういう人であるふりをするであります。怒られて落ちこむと気を使わされて困る、ケロッとしていると反省がない、と、どうしろっちゅうねんという要求が多すぎます。