３年目の壁２

　ある程度自分を出して理解してもらうか、徹底的に定型発達者のルールに合わせるか、後者の方が一見よさそうに見えますが、相手の言っていることが理解できていないのに、はい、はいと素直に返事をすると、業務上の実害が発生します。理解を優先するために質問すると
「素直でない」「口答えしている」
と怒られ、今度は自分の評価、雇用継続有無に実害が発生します。
　
　３年目ともなると、最初心地よく機能していたはずのルールが
「これ無駄なんじゃないの」「こうした方がいいんじゃないの」
とそこかしこ削り取られ、代わりに柔軟な対応が置いていかれます。削り取られたルールの代わりに「柔軟な対応」、私の苦手な柔軟な対応。それで問題が発生すると、削り取られる時予測できなかった私が悪いのです。
　金を稼がない部署の社員というのは業務の効率化を図らないと実績にならないので、私はルールを部分的にいじられては混乱します。
　
　私は社会人歴は年齢相応に長いのですが、１年３ヶ月を越えて同じ部署にいるのは２度目です。その１度目の時しか３年目のサンプルがないのですが、この時は自分を通してしまっていました。
　自分が悪いらしいということを知ってしまうと、自分を通すことに躊躇します。若ければまだしも、ちゅうねん派遣ＯＬが自分を通す姿は見苦しいです。
　次も同僚のいない職場を探すか、通訳に出会う可能性にかけるか迷い中です。まだクビになった訳ではありませんが。
　
　ところで、昨日からYahooでは記事を投稿または修正するとお勧め記事が数件表示されるようになりました。昨日の記事「３年目の壁 」を投稿した時は、表示された５件の中に２件、聴覚障害者の職場でのコミュニケーションの困難に関する記事がありました。
　確かに、職場における音声コミュニケーションの難については共通する内容でしたが、私の記事中には障害、コミュニケーションはおろか、聞き取りという言葉すらないのに、よくわかりましたね。さすがYahoo様です。
　
　
　９月１１日の記事。サイドバーに貼ったブログパーツ「あわせて読みたい」３日目を迎え安定してきたのか知っているブログが表示されるようになりました。そらさんのお友達のブログもあって、信憑性が増してきました。（今まで疑っていたのか）