３年目の壁

　３日、３ヶ月、３年と申しますが、今の職場で３年目を迎えますと要求水準も高くなります。昇給はゼロですが。事務職における要求水準が高くなると
「臨機応変」「柔軟な対応」「例外処理」「切り替え」
のレベルアップが必要となります。
　
　同僚がいない職場は大変快適ですが、逆の側面もあります。私の性格や言語特性を理解し通訳をする人を養成できなかったことです。
　経験上何人かに１人は私の言葉を理解できる人がいて、１人通訳がいると他にもどんどん通訳ができる人が増えてきます。ちょうど、このブログのコメント欄のように。
　その頃は、自分が悪いという認識がかけらもなかったので大変申し訳ないことをしましたが、自分基準で考えれば、申し訳ないとも思わなかったことが長く働いてきたコツでした。
　
　ちょっとした要求もこみいってきます。相手はこう受け取ったのではないか、こう考えている可能性はないかと検証する力がなく、後で私の受け取り方が違っていたと知り、責められ、混乱します。私から見れば
「そんなの言われていないんだから想像できる訳ない」
ですが先方からすれば
「まさかそんな風に受け取っているなんてこっちこそ想像できない」
です。その逆もあります。
　年齢的にも勤続年数的にも言われたからやっただけです、はもう通用しません。毎日顔を合わせる人がいないので、私の奇妙さに気づいても慣れるところまではいきません。
　
　同僚がいる職場は、３ヶ月の壁を乗り越え、通訳を養成するまでが困難でしょうし、派遣だとその前に契約満了を言い渡される可能性が高いです。先方から契約満了されるまではこの会社で吸収できることを吸収するつもりですし、どこまで踏ん張れるか模索しているところです。
　
　
　９月１０日の記事。３年目に入ると急に要求水準が高くなり、壁にあたる、ということは誰しも経験することでしょう。同期と差がつき始めたり、自分はこの仕事に向いていないのではないかと悩み始めたり。「最低３年は勤続せよ」という根拠です。ここを乗り越えたら自信になります。