派遣の顔合わせの成果は１敗２分け（こちらから断わった、うやむやになった）、他に正社員ひとつ落とされています。
これくらいでへこみませんが、そろそろ失業保険の申請を考えた方がいいかも知れません。そのためには、派遣会社に離職票を請求しなければなりません。今まで申請せずにいたのは、はっきり確認したわけではありませんが、離職票を請求するともう紹介してもらえないのではと思ったからです。
派遣会社の手帳には「退職したら」と書いてありますが、派遣では終了後１ヶ月以内に次の仕事につけば保険関係は継続します。
私は前の派遣先をクビになったのですが、１ヶ月前の待機中にひとつでも紹介を断わったら失業保険は自己都合扱いになります。それでやたら紹介してきたのですね。いっぱい断わったし、もう１ヶ月過ぎたし。
しかし捨てる神あれば拾う神ありというべきか、果報は寝て待て、というべきか、次の紹介が（実現すれば）すごいです。
大手企業の会議室の受付、基本的に１人、会議室利用の予約表作成と会議の準備、資料のコピーやお茶だしが主な仕事で後は机ふきでもしていてくれれば、という自閉にうってつけの仕事ではありませんか。仕事は楽そうだし（失礼）１人、というのが何より魅力です。すぐリストラされそうですが、当面生活を安定させてくれれば十分です。
いやー、カード会社や生保や通信にしなくてよかったよ。もちろん顔合わせで決まるかわからないし、やってみても続かない可能性はありますけどね。たとえだめでもまたこういう仕事にあたるかも、と期待がもてます。（長期失業の予感）この紹介電話のお陰で離職票請求し損なったではありませんか。どうしよう。
３月１６日の記事。
「失業保険のことはちゃんと派遣会社に聞けばいいじゃないか」
と普通思いますよね。聞くけど答えてくれないのです。
「引き続きお仕事紹介しますので、今辞めるのはもったいないですよ」
とごまかされます。私はこういう会話に鈍いので、要するに
「失業保険を申請すると紹介はなくなるのか、それとも失業保険を申請されると派遣会社は困ると言いたいのか」
がよくわからないのです。聞いたことと別なことを言われても、普通はわかるんでしょうか。
「私はこう質問しているのだからそのことにちゃんと答えて欲しい」
と食い下がるのは相手を非常にびっくりさせることである、というのは経験から知っています。一応紹介してもらおうという身では、質問の答がまっすぐ帰って来なかったからといってそうそう食い下がれません。この辺がコミュニケーション能力がないというか、白黒はっきりつけたがる、とか言われそうなところです。