パートの面接2件行ってきましたー
9:00～16:00(または15:00)の時短で、
年間130万未満(従業員が多い企業だと106万かな)の扶養内で探しています。
下の子が中学生なるまでは土日祝休みも希望です。
今回受けた2社は共に106万未満で扶養内になるところです。
募集要項の勤務時間には
1社(A社)は8:30～17:00、
もう1社(B社)は8:45～16:45
の時間帯で、1日6時間程。
時間帯は応相談でした。
通勤時間は車で
A社は30分、
B社は朝混む橋を渡るので40分かかります。
A社は土曜は稼働日でした…
パート間で調整して月2回ずつ出勤しているとのことでした。
たしかに募集要項に
休日→日、シフトによると有りました。
見落としてました
ほかの会社の募集も色々見ていて混乱していたのかもしれません。
大事なところ抜けてました。
すみません！しっかり確認せずにとお詫びし
帰ろうかなと思っていたら、
下のお子さんはあと半年で中学生ですね、
それ以降は土曜は出れますかと聞かれました。
はいと答えたところ、社内で調整できるか検討しますと言われました。
仮に調整できると言われても居づらいですね
他のパートさんからしたら協調性にかける人ですもんね。
不採用だろうけど、事務所の少し暗い雰囲気と汚れが気になったので、
もし採用でもお断りしようかなと考えています。
アラフィフ+スキルなし+障害ありでなかなか仕事は見つからないかもしれませんが、
これまでの経験上引っ掛かることがある会社はのちにやはりということが多い気がします。
B社はパート3人で、
おのおの週28時間以内の勤務、
常に事務所に2人はいるようにしてほしいとの事でした。
わたしは始業・終業時間に働けないので
社内で調整できるか確認になりました。
また調整。
募集要項から離れた希望を言い過ぎですか
時間の縛りが細かい人は面倒だから採用してもらうのは難しいでしょうが、
とりあえずこの条件で探し続けようと思います。
ちなみに
仕事探しで困ったこと！
スリッパを履くことです。
今回は2社とも履き替えありの会社でした。
足の指があまり動かないので、指でスリッパの底をつかみながら歩けないんです。
なので歩いていてコロンとスリッパが脱げるときがあります。
A社はつま先がすべて覆われていたのでそうなりました。
B社はつま先が切れているものがあったので
切れたところに指を引っ掻けるようにふんばりました。
病気と後遺症については
履歴書の間近の職歴の退職理由に、
病気療養の為と記載して面接で詳細を伝えています。
なので自分で室内履きを持参してもよいのですが、あまり大袈裟に思われるのも困ります。
たしかにスリッパだと歩くの困りますが
多少の後遺症はあり、重いものもてない、歩くのは遅めだけど仕事はやれそうだと印象付けれたらよいと面接には臨んでます。
にしても障害の伝え方 難しい。
職安の人に相談にのってもらい、
履歴書では療養により退社とさらりと伝え、
面談の時に話す方がよい。
勤務時間についても最初からあれこれいうと難しい人と思われるかもしれないのでこれも面談で。
そうアドバイスもらいました。
とりあえず2社終わり結果待ちです。
B社は通勤時間が40分以内なら
少し遠いけど働きたいなと思いました。
ただ橋の混み具合がわたしの認識よりすごいようで通勤出来ますか？大丈夫？と確認されました。
以前に通勤で通っていた頃はそこまで混んだ覚えはなかったんですがね。
20年前なので時代が違うか！
認識の書き換え出来てないだけなのかな。
なので1度出勤時間帯にその橋を渡り通勤時間の確認しようと思います
その前に不採用通知が来たりして。
お気楽すぎますがいろんな会社さんに行き、お話を聞き話すのは楽しい。
続けてがんばります～