今日会社に行ったら、新たにサブ担当先13社追加の指示があった。（嘱託なのでメインには付かない方針）最近は普段は暇にさせてもらっているが、既存のお客さんの決算期が12月に割と固まっているので、その決算が固まった辺りから、あるいは中間期の時期などは仕事が立て込む。
ただ、その既存先もサブ担当なので、メイン担当に確認や聞いて欲しいことを伝えながらの仕事となり、真実や事実が良く分からない。伝聞では…。
今回の13社は既存先の決算と被る先はないので、仕事量は平準化可能。
でも、いきなり13社来て、「さらに追加を調整中」と言われても…。
お客さんのところに行って、いろいろ話を聞いたり、現場を見たりして、課題や問題点も掘り起こせるが、満足に行きもしないで、資料だけ貰って、事務的作業や報告書を作れと言われても、その出す資料がどこまで当社にとって有益になるのかどうかは甚だ疑問。
どうせ担当するなら、（例えサブでも）徹底的にその会社の役に立つ仕事としたいし、それなりの経験も積んできているのでそれを生かせるように動きたい
。
。上が何を考え、担当先を付けてくるのか今一良く分からない。
うまく使えば、それなりの動きはするのだけれど…。
能力なしと思われているのかなぁ
まぁそれなら担当先を増やさないか
まぁそれなら担当先を増やさないか