いやなの

仕事に行きたくないの。
今日は金曜日…ちゃむは11時からの遅出勤務で、夜は会議。

何で毎週金曜が会議なのさ～っ



騒いだらお腹空いちゃった。

うちの母は…

うちの母は面白すぎる。長くなるので昨日のﾈﾀだけあげとこ。

また母がやってくれた。
妹の家に遊びに行くのに毎回宅配便などを使う母、今回も宅急便を利用。

その旨を妹にで連絡をした母。その文面がこちら

『昨日ﾔﾏﾈｺさんから送ったよ』


…妹が「どこからﾂｯｺﾐ入れたら良いか分からない」と言っていた。

…お母様、東京に車を送ったのですか？
しかも、運送会社が『ﾔﾏﾈｺさん』

…何ですか？その荷物の受取に非常に不可解な行動を強要されそうな怪しい運送屋さんは？…注文の多いﾔﾏﾈｺ運送

休み

介護従事者の待遇の悪さが社会的に問題になっている。実際に働く者として…正直よく分からない。

昔、社会福祉法人の施設で準公務員として勤務していた時は、一年で基本給が8000円あがり、ﾎﾞｰﾅｽも年三回あった。今の施設は株式会社の有料施設で、営利目的の会社だから当然ﾎﾞｰﾅｽも変動…っつかお小遣い程度にしかもらってない。もちろん残業手当てなどはないっ(ｷｯﾊﾟﾘ)

でも、今の会社は夜勤手当てが良いし、基本給は安いが諸手当がつくので、前職の会社とあまり変わらない手取額になっているため、あまり不満を感じない。(が、基本給は社会人になった時と同じ…私もﾜｰｷﾝｸﾞﾌﾟｱ？)

最近、数ヵ月前に入社した同僚に聞いたが、その人の前勤務した施設(有料施設)は、夜勤手当てが一回700円。一ヶ月の手取額が12万円程度だと言っていた。案の定、ｽﾀｯﾌの入れ替わりが激しかったそうだ。一ヶ月で辞めたと言う。
同じ施設に十ヶ月介護ｽﾀｯﾌとして働いた経験のある、うちのｹｱﾏﾈｰｼﾞｬｰが言うのには「俺も手取額12万円やった」…劣悪な待遇。


給与面ではまぁまぁの現職場。休みの面では良くない。ｽﾀｯﾌ不足を補うため、公休買い取りで勤務させられる。(買い取りだからといって一言も断りがないのは納得できない)

公休や夜勤明けであっても、会議や毎月のｲﾍﾞﾝﾄの参加は強制。これがｷﾂいちゃむは休みは休みで消化したい(つか、もっと欲しい)ので、明け休みの会議やｲﾍﾞﾝﾄはかなり辛い。

しかも今月は夜勤明けの翌日が普通に勤務ってのが二回続いた…疲れの根っこが抜けない


…こうして考えるとやはり待遇が悪い。
介護ｽﾀｯﾌらの待遇改善を要求しまーすっ