「自分がいないと仕事が回らない」は幻想です
「自分が出社しないと仕事が回らない」と言う人がいますが、
私はこう言いたい。
誰にでも代わりはいますよ、と。
かくいう私も、かつてはそう思っていました。
私自身も、そして家族も、「自分が出社しないとこの仕事は終わらない」「会社に迷惑がかかる」といった幻想に縛られていました。
でも現実は――
そんな忠誠心、誰も見ちゃいないんですよね。
出世したいなら、出世しそうな上司を見極めて、
その上司に気に入られるように振る舞う。
それが「出世術」だ、なんてコンサルが言ってしまうと、身も蓋もない話ですが（笑）。
さて、「自分が対応しないと仕事が回らない」と思っている方、
実はかなり多いです。
ですが、それは仕事が属人化している証拠であり、
企業の思うツボなんです。
情報を囲い込ませて、仕事に“人”をつけるよう仕向け、
責任感という名の同調圧力で縛る。
体調が悪くても出社させ、見かけ上の“効率性”を演出する――
これが日本企業の常套手段です。
でも、冷静に考えてみてください。
あなたのその仕事、本当にあなただけにしかできないものですか？
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情報を抱え込んで、誰にも引き継げないようにしていませんか？
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あるいは、上司からそう仕向けられていませんか？
属人化は、マネジメントの怠慢の現れです。
マネジメントの本質は「仕組み化」。
つまり、人に仕事をつけるのではなく、仕事に人をつける仕組みをつくることが、
本来の管理職の役割です。
それを怠って、
「お前が全力出してないから残業になるんだ！」なんて言う上司がいたら、
それはもう旧日本軍と同じ精神論ですね（笑）
人生は有限です。
あなたの人生が、いつ終わるかなんて誰にもわかりません。
「アリとキリギリス」ならアリであるべきだと思います。
ですが、働くだけが正解ではありません。
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家族との時間
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自分との時間
これらを、もっと大切にするべきです。
最後にもう一度問います。
その仕事、本当に自分にしかできませんか？
言いましょう。
100% 他の誰かでも対応できます。
本日もお読みいただき、ありがとうございました。