最近、ジェンダーに関する話題がネットメディアやSNS上で大きく取り上げられています。
特に話題になりやすいのが、著名人や政治家の発言に対して「女性蔑視だ！」といった反応が殺到するケースです。
もちろん、女性の地位向上や性別に関係ない社会参加の実現は非常に重要な課題です。
しかし本来の「社会の理想像を目指すはずの議論」が、個人攻撃や誹謗中傷という方向に逸れてしまっている場面が多いと感じます。
問題ではなく「理想像」から課題を考える
私は、ジェンダー問題を語る上で「問題」より先に「どういう社会を目指したいか」という理想像の共有が重要だと思っています。
たとえば、
-
女性がもっと活躍できる社会とはどんな姿か？
-
家庭も仕事も両立できる働き方とは何か？
このように“あるべき姿”を先に描いて、そのギャップを「課題」として整理していくと、より建設的な議論ができるはずです。
歴史が作ってしまった「女性蔑視文化」
女性の社会的地位が低く見られてきた背景には、歴史的な構造があります。
一説には、**「子どもを産めないことへの男性の嫉妬」**が根底にあるとも言われています。
また、筋力や体力的な優位性を盾に、男性が社会構造をつくってきた歴史もあります。
欧米ではすでに再評価が進み、女性がリーダーとなる国も増えてきましたが、日本ではまだ道半ばと言えるでしょう。
変えるべきは「発言」よりも「教育」
現代においても、地位の高い男性が女性に対してハラスメント発言をしてしまう場面が報じられます。
「何をやってるんだ」と感じる方も多いでしょう。
ですが、ここで重要なのは、感情的な批判よりも、男性をアップデートしていく教育的アプローチです。
-
歴史の文脈を学ぶこと
-
無意識の偏見に気づくこと
-
ジェンダーに配慮した発言を身につけること
こうした“中長期的な視点”での取り組みが、真の意味で社会を変える鍵になると思っています。
批判ではなく、軸を持って伝えること
もちろん誤った発言に対して声をあげることは大切です。
でもその声が「怒り」だけで終わってしまうと、建設的な対話にはなりません。
私たち一人ひとりが「理想の社会像」を持ち、その実現に向けてぶれない姿勢で行動することこそ、ジェンダー問題の本質的な解決に近づく道なのではないでしょうか。
本日もお読みいただき、ありがとうございました！