近年、ハラスメントへの関心が高まり、中間管理職を中心に「部下との接し方が難しくなった」と悩む人が増えています。パワーハラスメントについては改めて深掘りするとして、今回は 女性起業家に対するセクシュアルハラスメント（セクハラ） について考えてみます。
セクハラの線引きは難しい？
企業におけるセクハラの定義は難しく、「髪を切ったことを褒めた」「服装を褒めた」だけでも問題視されることがあります。これでは、男性社員も「どう接すればいいのか？」と戸惑ってしまうでしょう。
弁護士によると、 セクハラの判断はケースバイケース であり、同じ言動でも受け手によってセクハラと認識されるかどうかが変わるのが実情です。そのため、基準をどこに置くべきか悩む方も多いでしょう。
では、どうすれば良いのでしょうか？
結局のところ 自分自身の人間性を高め、誠実な対応を心がける しかありません。それでも訴えられる可能性はゼロではありませんが、 その際に堂々と反論できるように、日頃から適切な言動を心がける ことが重要です。
女性起業家に対するセクハラの現実
最近、ネット上でも 女性起業家に対するセクハラ問題 が話題になっています。私は、女性起業家は 一般の女性社員よりもさらに不利な立場 にあると考えています。
なぜなら、 「男性優位」の価値観が根強く残っている からです。これは日本だけでなく、世界的にも同様です。セクハラをする側は 相手を自分より下と見ているからこそ、そのような行動をとる のではないでしょうか？
そもそも、 女性が「これはセクハラだ」と認識する時点で、かなり精神的なダメージを受けている ことを意味します。私自身、コンサルタントとして活動する中で、 業界の有名なコンサルタントによるセクハラの相談を受けた ことがあります。その際、弁護士を紹介しましたが、 被害者の女性は泣き寝入りするしかなかったのが現実です。やはり立場的に弱いため、 声を上げにくい構造 があるのです。
社会の変革には時間がかかる
この問題を根本的に解決するには、 「男性優位」の社会構造を変えていくこと が不可欠です。しかし、それには時間がかかります。
例えば、アメリカですら 未だに男性優位の価値観が根強く残っている と言われています。ヒラリー・クリントン氏や、前回の大統領選で敗れたカマラ・ハリス副大統領が「トップに女性が立つことを受け入れられない層の存在が影響した」と指摘する声もあります。
即効性のある対策はあるのか？
女性起業家にとって セクハラは身近な問題 ですが、即効性のある解決策が少ないのが現状です。
例えば、思いつきですが、 「セクハラ対策保険」 のような仕組みを作るのはどうでしょうか？
具体的には、女性起業家が男性と外で会う際に 保険会社のスタッフが同行し、セクハラを監視する というものです。
「起業したばかりで、そんな保険料払えない！」という声も聞こえてきそうですが、
この保険は 寄付によって運営し、寄付額を確定申告時に控除 する形にすれば実現可能かもしれません。
全く別の事例ですが、スイスやドイツでは 「ドクターヘリ」が生命・医療保険で運用され、救急患者の搬送に活用 されています。私自身、サラリーマン時代に 保険で運用されているドクターヘリの仕組みを視察 したことがありますが、非常に効率的でした。
この仕組みをセクハラ対策にも応用できる可能性がある のではないでしょうか？
ただし、こうした仕組みを個人のコンサルタントが実現するのは難しいのが現実ですね。
まとめ
セクハラ問題は 単なる個人の問題ではなく、社会全体の意識改革が求められるテーマ です。
✅ 企業でのセクハラはケースバイケースで判断されるため、誠実な対応を心がけることが重要
✅ 女性起業家は特に不利な立場に置かれやすく、セクハラを受けても泣き寝入りせざるを得ないケースが多い
✅ 社会の価値観を変えるには時間がかかるが、即効性のある対策として「セクハラ対策保険」のような仕組みも考えられる
この問題に関して、 何か新しいアイデアがあれば、ぜひ試して見てください。
本日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。また次回お会いしましょう！