VS G大阪 1-0の敗退

良く使われる言葉だが
『点差以上の力の差を感じた』

何もできてねぇし、何もやれてねぇ！

大将が言ってたけど
『原口からしかゴールの臭いが無い』
『…だけど今日は制限されてる？』
果たしてそうなのか⁇
ペ監督の事だからあり得るけど
今まで殆ど守備免除だったヤツに
何を求めてんだバカ！て感じ。

とにかくね、現有戦力で闘う為には
監督更迭が必要！だけど、またまた
バカ監督が来ちゃっても困る…
本当にイイ監督を獲れるまでは
なんとか残留する為にガマンだ。
獲れ次第、更迭！リミット12.3！
どのみち来季はねぇ(´Д` )

そしてシステムについて一つ…
レッズスタイルてのは４バックに
固執しなきゃダメかい？
憧れる部分もあったけど、
まさに現有戦力でどう闘うのか？
て考えると

アタッカーが多数いて、最近じゃ
気の利いたパスも意識出来るし。
シャドー気味にやってもらいたい！
これを４バックでやるとなると
ワンボランチになっちゃう…
あと柏木or直樹の位置が微妙になる…

デスポ
原口 直樹
梅 峻稀
小島 柏木
暢久 スピラ 永田
加藤

で、どうでしょう？
良いポジションチェンジで
相手ブロックを崩す事が出来そうな
臭いがプンプンしませんか☆彡



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LAST NOLZA ?

行って参りました。
NOLZA最終日in幕張メッセ！
ごっつ前の方で見れた…
幸せですm(_ _)m

周りがアガり切れてない事もあって
超ノリノリになってやりました。
凄くＣＬちゃんがこっち見てた…
気がします（笑）

minzyちゃんと両手上げて
跳ねまくったり…あ、これもそんな
気がします（笑）

てゆー話。

しばらく会えないんだよなぁ
すぐにアメリカ行きそうだし(T ^ T)
そーゆー意味じゃ浦和の若手と
被って見える部分もあるなぁ
期間限定な感じ…寂しいけども
だからこそ濃い目に情熱を注ぐのだ。

うーん、がんばろう日本。



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二・八の法則…

組織の二割は、有能である事等の理由によりイニシアチブを取る人材。
組織の八割は、それにぶら下がってるだけの要は使われる人材。

じゃあ
超進学校のワースト八割の人材と
普通な学校のトップ二割の人材では
どちらが有能な素質を育むか？
やっぱしトップ二割だそうです。

てゆーお話をあるコンサル会社の社長
から戴きました。

もちろん、組織そのもののレベルは
それぞれなんだけど…
コンサル曰く『どこの組織だって、
二割は有能で、八割はぶら下がり、
この二割はどこの組織に行っても
二割の中に入る、入ろうとする。
そういう人材を組織は求めてる。
ヘッドハンティングしてでも、だ』

なるほど、オモロイね。
蟻の二割はサボるって話もあって
サボってばっかりの二割の蟻を、
ちゃんと働く蟻と入れ替える…
でも結局、二割がサボるんだって。

逆だけど、システムは一緒だーね。

俺は…何だろう？プライドかな？
俺は二割で在りたいと思って
仕事をしているね昔から。



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