今日は部下との個別面談を実施しました
面談は毎月定期的に実施しています
そんな面談で今日は遂に聞き出しました
『部下のお給料』について
この事を聞こうと思ったキッカケは
４年目30才、妻子あり、中途採用の部下Ａ君と
今年入社の新卒の部下B君
Ａ君はＢ君の教育係も務めています
そんな彼らの給料が
『変わらない』
らしい
そんなバカな
Ａ君は定性最強で生産性のあるスタッフです
一方Ｂ君は誰かフォローがないと何もできません
そんな2人の給料が変わらないとしたら
ゾッとしませんか？
Ａ君はＢ君に普段どんな感情で接してたん？
容量が悪いせいで残業が多くなるＢの事
どんな感情で見てたんやろ？
そういうウワサがあったので
今日は思い切って真相を聞きました
核心に触れるのは勇気がいりますね
どうやら基本給の差は『2,000円』
ヤバいやつやん
毎月残業が4〜５万あって手取りが20万前後
来年度から就業時間の見直しが入り
今の『みなし残業』が無くなります
そうすると月15,000円は残業代が減るでしょう
そんなＡ君、年明けには２人目が産まれます
無理やん
今、親が家賃を払ってくれているそうです
辛そうにそう告白してくれました
何でこんなに頑張ってる子が給料低いん？
私もそうですが、大卒じゃないから？
これで物価も高くって
どうやって生きていくん
だから闇バイトとかが増えるんやん
日本政府よ
これが本当の庶民の現実やって
中小企業のリアルはこれやで
日本の貧困化を目の当たりにした瞬間でした
なんとかしたる
とも言えない自分の無力さ情けなかった
でもこの事実はどうにか上手く会社に伝えたい
うちの店舗に限った話ではないはずです
主任に早く昇格できるよう
サポートはすると約束しました
今自分の立場でまず出来る事はそこだと思います
これから全力で彼の名前を売っていこうと思います
彼自身と彼の家族の為にも
必ず幸せになってもらいたい