リクルートの人事考課 Willシートの導入

リクルートの人事考課で工夫がされる記事がありました。

最近では数値目標が重視されていたようですが、

これでは指示待ち社員が増加してしまったようです。

では対策としてどのようなことをやったかというと、

Willシートというものを導入したようです。

Willシートというのは従来の目標管理に加えて、

2～3年後にどのような自分でありたいかなど

将来的、長期的な目標を記載して、

長い目で自分の成長を図るものです。

会社はえてして短期的な目標に走りがちと思いますが、

これに自分の中の中長期的な目標を再度

見直すことにより能動的な社員になる、

ひいては会社の業績にもつながるというロジックです。

会社によって、短期、中期、長期にわたり目標は異なりますが、

社員とのすり合わせ、コミュニケーションを軽視してはならない、

と再度確認できる事例でした。