育児休暇中の女性を歓迎した方が・・・

100年に一度の世界不況であるというこの時代。

雇用を維持するということの大切さ、

大変さをこの時期だからこそか感じます。

経営者は全ての従業員の生活や将来のビジョンも合わせて

経営をしなくては本当に成功している会社とは

言えないかもしれません。

さて、育児休暇について、女性の働きやすい職場を目指して

休暇をとっている女性も多いかと思います。

しかし、不況という事を理由に職場復帰できないケースが

増加しているようです。

これでは、本当に余裕がない場合は別として、

新たな業務の見直しや切り出しをして、

また、効率化や新規の取引の獲得を目指して、

これを機に育児しながら女性を活用して、

会社の成長を見直すのも手かも知れません。

ちなみに我が社では4月から育児休暇から

復帰予定の女性が2人目の予定ができ、

退職する見込みです。

この女性には復帰後限られた時間でいろいろなことを

やってもらおうと考えていたので誤算です・・・。