年俸性か成功報酬か年功序列か：従業員のモチベーション⑥

先日テレビで

「もっとも大切にしたい会社」

という著書の特集をやっていました。

もっとも大切にしたい会社を一つ取り上げていましたが、

その会社は定年70歳まで完全年功序列だそうです。

それでも、完全終身雇用、年間休日140日、を確保し、

このご時勢で雇用の不安もなく、

モチベーションが維持継続されるという仕組みです。

このご時勢で完全雇用維持ということを実現できる事業を

運営していること自体がすばらしいことだと思います。

ただ、そこまで雇用を維持できなくなった場合にどのような

対処をするのかは見てみたいものですね。

年功序列、日本的経営も自分の会社に合っているか、

試してみたいものです。

それを実行する程まだまだ事業の余裕がありませんが。