こんばんは！
シノです
今日は仲良くさせて頂いている
愛媛の社労士さんの助成金の
レクチャーを受けてきました
年に1回アップデートした情報を
無償で教えて頂けるので
本当にありがたい存在です
いつも思うのですが
助成金って難しいですよね
いざ申請したとしても
細かい要件が満たさず
採択されないこともあるようです💦
社労士さんにとってもリスクが高くて
やりたくない社労士さんも多いようですね
それでも
お役に立てることは間違いない
ということで
毎年クライアントや私みたいに経営者と関わる
人向けに勉強会を無償で開催してくれています
助成金に関しては
特に人に関わることが多いですね
人材採用や定着が難しい現代では
うまく活用することも大事ですね
今回新たに新設されたのは
子の看護休暇や介護休暇です
子や親の軽度の介護に対するお休みも
無給から有給へ整備すると
1企業１回30万ほど出るようです
他にも女性の産休・育休だけでなく
男性の育休の推進でも
助成金は出るんですね
あとは非正規雇用でも
賞与や退職金を準備することや
定年の延長などが対象になります
これらの制度を聞いていて感じたのは
その企業に長く勤めやすい環境を作ること
それに尽きるのかなと思いました
そしてその制度を活用することによって
企業にはキャッシュが入るので
経営者にも従業員にもWINｰWINになりますね
でもここで大事なこと
助成金は継続的に支給されるのか？
という疑問ですが、答えはノーですね
１回まとまったお金が入るだけは
今後もずっと固定費が上がるわけですから
その就業規則が永続的に続けていける
財務基盤は必要になります
いわゆる企業のライフプランです
この物価上昇の中
給料を上げていくことを求められています
給料が上がれば
家計を支える個人のライフプランに
いい影響を及ぼすからです
でも同時に
企業のライフプランにも影響します
長期的に固定費が上がってしまうため
企業が財務基盤が崩れてしまい
倒産してしまっては元も子もないです
そうならないように
企業も個人もライフプランをしっかりして
どんな時でも金に困らない資金計画をつくる
これを使命に活動していきます
では、また明日お会いしましょう