正しく判断しましょう

創造性の低い方をサービスの

現場おいてはいけません。

こういう方は、プライドだけは高く、

自分のミスで問題が発覚しても、

次の対策は出て来ず、誰かのせいにして、

責任転嫁をしようとします。

また企業の提案や新しい事への取り組みにも、

必ず否定しています。

こういう方が企業に蔓延すると、

その企業は変化に対応できず、

時代の流れに飲み込まれてしまうでしょう。

ホイッスルブロアーは大切です、

従業員の声を聞くことも大切ですが、

聞いて良い声と聞かなくても良い声は

正しく判断しましょう。