多くの経営者にお会いします。
「うちの店長はなぜ理解できないのか」
「うちの社員はすべて危機意識がない」
こういった、ため息の言葉に出会います。
経営者の誰にも言えない心の叫びです。
こんな時こそ、組織を変える。
制度を変える。良い仕事の定義を公開する。
ステップアップ制度を変える。
他人を変えるのは至難の業です。
またエネルギーは膨大に必要です。
それであれば、自らを
変えてみてはいかがでしょうか。
視点を変える。制度を変えるも
経営者の腹一つです。
部下を信じることも大切です。
何より自分の視点を変えるのは
もっと大切だと考えます。