「問い」と「答え」
コーチングに重要なことは、「問いかけ」です。
また、コーチングの唯一の武器は質問力です。
それも、相手が「イエス」と言う質問力です。
相手の得意分野で参画を促すだけで、
ある程度、この手法は応用できます。
従来は、ティーチングが指導の唯一の方法でした。
これでは、上司と部下の間の溝は深まるだけです。
ある程度力を付けた方に対してはコーチング。
まだ、力量、経験不足の方にはティーチング。
この使い分けがなければ、
燃える集団創りは不可能でしょう。
また若年層には、押し付けは禁物です。
相手の気持ちに火をつける
これが上司、先輩の力量だと思います。