相手に期待しない。
相手を変えようとしない
新入社員にも古参社員にも
過度の期待をするから落胆します。
過去の経歴や学歴を重んじるばかりに
期待し過ぎるのが間違いのもとです。
特に自分の学歴や経歴に
劣等感を持っている、
あるいはブランド好きな経営者に
多くみられる傾向です。
新人に期待するのが間違いの元です。
それより新人を教えるベテランの方々を
再教育すべきではないでしょうか。
現有戦力を強化すると、
新人も自然と力をつけるものです。
それが企業文化といえます。
過去と他人を変えるより
未来と自分と変えること。
それが大切なことと考えましょう。