今からの教育15箇条
①決めつけない 憶測は間違いと心得る
②叱り飛ばさない 相手に弁明の余地を与える
③個人を尊重する 相手の意思を確認する
④ルールは厳守する ルール違反は厳罰
⑤得意分野を伸ばす 不得手はその後に対処する
⑥納得させる 説得は上司の自己満足
⑦考えさせる すべてを与えない
⑧させ過ぎない 一歩手前でやめさせる
⑨進歩を認める 完成を急がない
⑩自由を与える 責任もついて来る
⑪誉める 良い仕事は讃える
⑫叱る 基本思想に対して
⑬良い事は発表させる 成功事例の共有
⑭成功の道標を確認 書かせることも大切
⑮成功体験の積み重ね プラスイメージの構築
私達の時代は、個性より共調が
重んじられました。しかし現代では、
個性の尊重が重きにあります。
だから企業の個性を前面に押し出し、
そこに同じ思いがある方々が募れば、
より強い集団が形成されることでしょう。
人に合わすのではなく、
企業の想いに共感する方を採用し、
より深い共有が出来、それを現場で、
お客様、取引先、にお伝えすれば、
業績は自然にアップすると考えましょう。
いずれにしても、自己表現は大切です。