育成はテクニックより楽しさを教える
人材不足、人材難、労働力不足。
いつの世にも聞く言葉です。
これを言っている企業ほど、
企業に魅力がないように思います。
あのスターバックスは募集人員の
数倍が応募してきます。
すき家は、過去に問題を起こしましたが、
その後待遇改善等で、
募集人員以上の応募があります。
大切なことは、採用してから
いかに育成するかです。
これが良い口コミとなって
業績までアップするのですから
不思議なものです。
育成は、時間をかけることが大切で、
そしてテクニックだけでは
教えられている側は面白くありません。
もっと大切なことは、
仕事の楽しさを教える。
そして、それを共有し継続していくです。
これを実践していると
人材不足には陥りません。
そして業績までアップしてきます。