わくわく経営 当社に入社したら逃れられないこと。
当社に入ったら、とにかくワクワク、気分よく仕事ができる環境をつくっているので、楽しいしストレスが少ないのですが、定期的に自分と向き合わされる状況が起こります。
これは、正直結構ハードなことも多く、逃げれば逃げるほど更につらい状況になります。
これは、私がそうさせているわけでは無く、ネクストワンの神様がスタッフを成長させるために、色々なきっかけを与えるのではないかと思います。
スタッフだけでなく、経営者である私自身もそうだからです。
仕事を通して、家族との関係、過去の自分との関係、そして、一番は今の自分自身との関係に向き合わざるを得ない状況が起こります。
そんな時は、スタッフはお互いに見守りながら、ようやく、更に深い自分と向き合うことができるところまで成長したのだと、喜びながら励まします。
例えば過去に負った深い傷は、傷が深いほど、まだ弱くて乗り越えられない状況の時には出てこないのです。
ある程度、精神的に成長し、向き合うだけの強さが備わった時に初めて心の深いところ過去の未解決の問題が出てくるのです。
なので、それは新たな成長のチャンスであり、より自分らしく生きられるようになる入り口で、本当に貴重なタイミングなので、逃さないようにしてほしくて、そのチャンスがスタッフから垣間見れるときは個別に面談したりして、2人で掘り下げたりしています。それを乗り越えたときには、今まで味わったことのない最高な幸せが待っているのがわかるから、絶対にそれを味わってほしいのです。
そして、私自身もスタッフの抱えている問題を一緒に考えながら、自分自身も向き合うチャンスをもらっています。
スタッフだけでなく、お客様とも時々そんなカウンセリングをするのですが、お客様との接することができる機会は、不動産の仲介でもリノベーションでも限られていて、そこまで深く入り込めないのですが、スタッフとは何年もそんなことをしているので、本当にどんどんみんな輝いてイキイキしていきます。
会社としては、スタッフには仕事ももちろん一生懸命やってほしいですが、仕事を通してそれぞれがより自分らしく生きられるようになってほしいのです。それがみんなが幸せになる為に必要だと思うからです。
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