これに関連し、先日、厚生労働省は「平成24年度個別労働紛争解決制度施行状況」をまとめ、公表しました。
この中で、「相談内容」ですが、今までトップだった「解雇」に対するものから、今回初めて「いじめ・嫌がらせ」に対するものが最多となったようです。
それ以外では、「労働条件の引き下げ」「退職勧奨」などがあがっていますが、「いじめ・嫌がらせ」の相談以外は全て、前年度よりも減少しているのに対し、「いじめ・嫌がらせ」の相談は、前年度から12.5％も上がっています。
先日話題にもあげましたが、「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」は、職場での「３大ハラスメント」とされ、大きな問題となっています。
職場でのハラスメントは企業風土の悪化の原因となり、更にはメンタルヘルス不調の問題にも繋がります。ハラスメントを防止する体制の構築や社員教育を進める必要性が高まっています。
