わたしは相互理解があれば
世の中全部うまく行くと信じて
日々を過ごしています(*´∀`*)
毎日、仕事のなかでもニュースでも、
？？！☆(# ^ω^)☆！！
という事が起こりますが、
多くは相手を理解できていない故の
自分の力不足。
冷静になってもう一度考えると
双方の立場や欲求の違いが
明確になってきて
解決の糸口が見えてくることが多いです。
先日、聞いたお話。
テーマは成果の上がる職場とは!?
①心理的安全性がある、安らかな雰囲気
②お互いにプライベートを打ち明けることが出来る
③仕事中でも本来の自分でいられる
全体がこんな空気の中にあれば、
・長期療養が必要な病気に罹患
・事前に予定が組めない不妊治療
・病んだ家族のための時間の確保
そんなことを率直に
上司や同僚に伝えられる。
そして、思いを尊重して扱ってもらえたら。
今の状況のなかで出来る限り
この職場のために頑張ろう！って
素直に思えるんじゃないかな？
両立に苦しむ必要はなくなるでしょう。
家庭においても同じことが言えます。
上記の①②③が揃っている家族関係を
ゴードンモデルでは「問題なしの領域」
交流分析では「親交・親密の時間」
と呼びます。
自分と他者との間で心を開き
自他肯定の心で
感じていることや欲していることを
共有することが出来る空間。
そこでは、全てが
ほんものの感情で満たされています。
あなたのもとに生まれ育つ子どもたちに
教育や能力開発を考えるとき、
その人の最大の力を発揮させるための
安全な土台になるのは
家族のコミュニケーション力です。
家族ひとりひとりの気持ちは
あなたに伝わっているでしょうか。
自分のほんものの感情を伝えたいと
思うことはあるでしょうか。
まずは「気づき」から。
今ここで物事を純粋な感覚で全身でとらえて
感覚的な発見やひらめきを
大切にしてくださいね＾＾
とりあえず気軽に話してみたい方はこちらから
https://tuki-commu.com/program/tea-party/
