過去のブログより。
昔、職業訓練の学校で就職支援のセミナーの
講師をよくやっていた。
自己分析の時間にエゴグラムやキャリア・ア
ンカーを実施することが多かった。
特にキャリア・アンカーは訓練生の方々に評
判が良かった。
テストの結果の説明の時に８つのタイプの詳
しい内容を説明して自分の該当する２つのタ
イプに注目するように促した。
そしてタイプ別の典型的な人物のエピソード
を話して理解できやすいようにしていた。
余談になるが、様々な講座の外部講師の一人
に東京で独立したキャリア・カウンセラーを
しており本も出版している人の話の中で、セ
ミナー講師などをやる時は参加者に興味を持
たせなければならないので自分が注目して欲
しい事柄にはエピソードを必ず語ると良い、
との説明があった。
この話は説得力があって、自分が講師になっ
た時には必ず行い共感を得やすいようにして
いた。
そういう意味で自己分析でキャリア・アンカ
ーを実施する時にはタイプに該当する人物を
想定してエピソードとして説明していた。
また、キャリアアンカーにぴったりな人物と
いうのも実際に存在する。
そして、その人物は将にアンカーに沿った行
動をとることも少なからず見てきた。
例えば、専門のタイプ、起業のタイプ、ライ
フスタイルのタイプ、挑戦のタイプ、管理の
タイプなど過去にエピソードとして登場した
人々も多い。
そして、自分にも明確な2つが存在する。
ここ5年くらいの自分の有りようは、この２
つによって動かされているといっても過言で
はない。