企業の選考の基準とは | キャリア・カウンセラー札幌のブログ

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キャリア・カウンセラー札幌の活動内容やキャリア・カウンセラーとしての雑感を記載しています。

学生の場合の「できること」は学業の達成度

合いを筆頭に、ゼミやサークル、部活動やボ

ランティアなどを題材に語られる。

それらの中で努力したことや成果やプロセス

等から自分の強みを表現していく。

そして、それらの要素が入社希望の企業のニ

ーズと一致していることをアピールする訳だ。

一方、職業経験者や中高年などでは自分の長

い職業生活の中の経験や職務内容、資格、果

たした成果、実績と今後の仕事の一致点や、

仕事で活かせる要素をアピールして行くこと

になる。

だから、今後に望まれる職能が自分の中にあ

ることを多くあげれば上げるほど評価は高ま

る。

これらのことは自分の「できること」を一方

通行で自慢げに言ったところで何もアピール

できないことを同時に示す。

つまりは、応募した企業のニーズと自分のシ

ーズのマッチをアピールし、入社後に期待可

能な成果をアピールして、企業のその内容に

ついての総合評価の一番高い人が合格すると

いうのが採用の原則だということだ。