過去のブログより。
キャリア開発には次の３つの段階があり、そ
れぞれをクリアすることで順調に進展しやす
いと言われています。
・現在の担当の職務を将来のキャリア形成の
基礎とする（自分の担当職務をよく分析し
ておく）
・３、５年後の自分のあり方を具体化（まず
、３、５年後の自分のありたい姿を書き出
し目標を年次毎に書き出す）する
・現在の職務と並行してキャリア形成の計画
を実行に移す（ダブルワークも試みながら
試行する）
例えば、音楽業界に関心があるのならば、そ
の業界のアルバイトを始めるのですが、それ
までに自分のやっている仕事や特技の中で音
楽業界での強みになることを見つけます。
次に音楽業界での自分が希望する３、５年後
の自分のあり方を年次毎に書き出します。
最後は、そのスケジュールに沿って行動を始
めます。
それにはダブルワークも厭わないエネルギー
が必要です。自分の中のエネルギーを振り絞
ってやってみましょう。
自分の未来の設計図のようなものを書いてみ
ることで、キャリア開発は始められる。
以前、キャリア開発の研修で、このことを行
い数人のメンバーの前で、それを発表した。
このことが、５年後にほぼ実現したことには
、未だに驚きを覚える。