過去のブログより。
キャリア開発はキャリア・ディベロップメ
ント・プログラムにより行われることが多
いと言われている。
また、計画的なキャリア開発を行うことで
社員のモラールアップを図ることが期待さ
れている。
そして、少子高齢化による労働力不足が激
化する現代に欠くべからざる企業の活性化
の要がキャリア開発と言われている。
このことは、企業社会に留まらない社会全
体のニーズとも言えよう。
社会全体に少子高齢化による労働力不足が
顕在化している今、キャリア開発で個人の
労働の質を高めることの必要性は高まる一
方だ。
そして、企業の枠に留まらない多様な生き
方が許容される社会では、個人のキャリア
開発は最重要の課題の一つに違いない。